Employment Visa and Work Permit (WP)

3. Işewürlik wizasy (BS1, BS2); 4. Maýa goýum wizasy (Inwestisiýa wizasy) (IN); 5. Işçi wizasy (WP); 6. Maşgala wizasy (FM); 7. Sport wizasy (SP1, SP2); 10. Talyp wizasy (ST);

осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином, лицом без гражданства в Туркменистане – это деятельность иностранного гражданина, лица без гражданства, осуществляемая в Туркменистане на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг);

5) для иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан с целью осуществления трудовой деятельности, − разрешение Государственной миграционной службы Туркменистана на осуществление трудовой деятельности в Туркменистане и письменные или электронные обращения принимающих их в Туркменистане юридических и физических лиц;

2. Привлечение иностранной рабочей силы на территорию Туркменистана осуществляется на основе разрешений, выдаваемых Государственной миграционной службой Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана. 3. При регулировании вопросов трудовой миграции приоритетное значение придается защите внутреннего рынка труда. 4. При привлечении на работу иностранных граждан, лиц без гражданства и оформлении им разрешения на трудовую деятельность необходимо соблюдать принцип права граждан Туркменистана на приоритетное занятие рабочих вакансий, а также установленное законодательством Туркменистана соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем. В случае, если у работодателя отсутствует возможность соблюдения соотношения числа работающих у него граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, в связи с малым количеством штатных единиц в штатном расписании, он освобождается от соблюдения этого требования. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем, по мере необходимости может быть изменено в порядке, установленном законодательством Туркменистана, с учётом приоритетных профессионально-квалификационных групп Туркменистана, с учётом политической, экономической и социальной ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. При этом, при увеличении размера установленной доли иностранных работников учитывается заполнение иностранными гражданами установленной квоты, необходимость привлечения иностранных работников определенной профессионально-квалификационной группы и важность приоритетного государственного экономического проекта при уменьшении установленной доли иностранных работников учитываются изменения ситуации на внутреннем рынке труда. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, привлекаемых к работе работодателем, его изменения, а также порядок подготовки предложений по определению необходимости изменения установленной доли иностранных работников определяется актами Президента Туркменистана. Для осуществления трудовой деятельности в Туркменистане иностранные граждане, лица без гражданства должны иметь разрешение на трудовую деятельность в Туркменистане. Требование о получении разрешения на трудовую деятельность в Туркменистане, а также соблюдении соотношения числа работающих у работодателя граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, не предъявляется в отношении следующих лиц: лиц без гражданства, имеющих документ, удостоверяющий личность, выданный уполномоченным государственным органом Туркменистана; сотрудников дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, а также представительств международных организаций, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; иностранных сотрудников научных, образовательных и культурных учреждений, созданных в соответствии с законодательством и международными договорами Туркменистана, а также официальных представителей международных гуманитарных и благотворительных организаций; журналистов иностранных средств массовой информации, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; сотрудников иностранных религиозных организаций, официально зарегистрированных на территории Туркменистана; иностранных граждан, лиц без гражданства, приглашённых министерствами и ведомствами Туркменистана по согласованию с Кабинетом Министров Туркменистана для осуществления педагогической, научной и культурно-просветительной деятельности, в том числе для проведения в образовательных учреждениях Туркменистана краткосрочных или с определённым сроком учебных тренингов и семинаров; иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для проведения финансовых, аудиторских и других проверок, служебных переговоров, заключения договоров, а также в качестве эксперта; сотрудников иностранных юридических лиц, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для монтажа, ремонта оборудования и оказания технических услуг; учредителей, акционеров, руководителей юридических лиц (их филиалов и представительств), не состоящих в трудовых отношениях в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, и иностранных граждан, лиц без гражданства, входящих в структуру управления юридических лиц иностранных государств; иностранных студентов, обучающихся в образовательных учреждениях Туркменистана с дневной формой обучения, в свободное от учёбы время и во время каникул работающих в этих учреждениях; условно осуждённых иностранных граждан, лиц без гражданства; лиц, входящих в состав экипажей транспортных средств иностранных государств, занимающихся перевозкой пассажиров и грузов на линиях международного сообщения; лиц, которым предоставлено убежище в Туркменистане; лиц, признанных беженцами в соответствии с законодательством Туркменистана; лиц, обратившихся с ходатайством о предоставлении статуса беженца и получивших временное удостоверение о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца; иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих и пребывающих в Туркменистане в целях постоянного проживания; иностранных граждан, лиц без гражданства, для которых международными договорами Туркменистана установлен иной порядок привлечения к трудовой деятельности.

Иностранные граждане, лица без гражданства, прибывшие в Туркменистан в порядке трудовой миграции, не связанной с переменой гражданства, должны иметь постоянное место жительства за пределами Туркменистана.

5) для иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан с целью осуществления трудовой деятельности, − разрешение Государственной миграционной службы Туркменистана на осуществление трудовой деятельности в Туркменистане и письменные или электронные обращения принимающих их в Туркменистане юридических и физических лиц;

2. Привлечение иностранной рабочей силы на территорию Туркменистана осуществляется на основе разрешений, выдаваемых Государственной миграционной службой Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана. 3. При регулировании вопросов трудовой миграции приоритетное значение придается защите внутреннего рынка труда. 4. При привлечении на работу иностранных граждан, лиц без гражданства и оформлении им разрешения на трудовую деятельность необходимо соблюдать принцип права граждан Туркменистана на приоритетное занятие рабочих вакансий, а также установленное законодательством Туркменистана соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем. В случае, если у работодателя отсутствует возможность соблюдения соотношения числа работающих у него граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, в связи с малым количеством штатных единиц в штатном расписании, он освобождается от соблюдения этого требования. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем, по мере необходимости может быть изменено в порядке, установленном законодательством Туркменистана, с учётом приоритетных профессионально-квалификационных групп Туркменистана, с учётом политической, экономической и социальной ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. При этом, при увеличении размера установленной доли иностранных работников учитывается заполнение иностранными гражданами установленной квоты, необходимость привлечения иностранных работников определенной профессионально-квалификационной группы и важность приоритетного государственного экономического проекта при уменьшении установленной доли иностранных работников учитываются изменения ситуации на внутреннем рынке труда. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, привлекаемых к работе работодателем, его изменения, а также порядок подготовки предложений по определению необходимости изменения установленной доли иностранных работников определяется актами Президента Туркменистана. Для осуществления трудовой деятельности в Туркменистане иностранные граждане, лица без гражданства должны иметь разрешение на трудовую деятельность в Туркменистане. Требование о получении разрешения на трудовую деятельность в Туркменистане, а также соблюдении соотношения числа работающих у работодателя граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, не предъявляется в отношении следующих лиц: лиц без гражданства, имеющих документ, удостоверяющий личность, выданный уполномоченным государственным органом Туркменистана; сотрудников дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, а также представительств международных организаций, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; иностранных сотрудников научных, образовательных и культурных учреждений, созданных в соответствии с законодательством и международными договорами Туркменистана, а также официальных представителей международных гуманитарных и благотворительных организаций; журналистов иностранных средств массовой информации, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; сотрудников иностранных религиозных организаций, официально зарегистрированных на территории Туркменистана; иностранных граждан, лиц без гражданства, приглашённых министерствами и ведомствами Туркменистана по согласованию с Кабинетом Министров Туркменистана для осуществления педагогической, научной и культурно-просветительной деятельности, в том числе для проведения в образовательных учреждениях Туркменистана краткосрочных или с определённым сроком учебных тренингов и семинаров; иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для проведения финансовых, аудиторских и других проверок, служебных переговоров, заключения договоров, а также в качестве эксперта; сотрудников иностранных юридических лиц, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для монтажа, ремонта оборудования и оказания технических услуг; учредителей, акционеров, руководителей юридических лиц (их филиалов и представительств), не состоящих в трудовых отношениях в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, и иностранных граждан, лиц без гражданства, входящих в структуру управления юридических лиц иностранных государств; иностранных студентов, обучающихся в образовательных учреждениях Туркменистана с дневной формой обучения, в свободное от учёбы время и во время каникул работающих в этих учреждениях; условно осуждённых иностранных граждан, лиц без гражданства; лиц, входящих в состав экипажей транспортных средств иностранных государств, занимающихся перевозкой пассажиров и грузов на линиях международного сообщения; лиц, которым предоставлено убежище в Туркменистане; лиц, признанных беженцами в соответствии с законодательством Туркменистана; лиц, обратившихся с ходатайством о предоставлении статуса беженца и получивших временное удостоверение о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца; иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих и пребывающих в Туркменистане в целях постоянного проживания; иностранных граждан, лиц без гражданства, для которых международными договорами Туркменистана установлен иной порядок привлечения к трудовой деятельности.

When hiring foreign citizens, the employer is obliged to observe the priority right of citizens of Turkmenistan to occupy vacant positions, that is, the number of foreign workers should not exceed 10% of the total number of employees.

Iş berijide kesgitlenen wezipe sanawyndaky wezipe birliginiň azlygy bilen baglanyşykly onda işleýän Türkmenistanyň raýatlarynyň we daşary ýurt raýatlarynyň sanynyň Türkmenistanyň kanunçylygynda bellenilen gatnaşygyny berjaý etmek mümkinçiligi bolmadyk halatlarynda, olar bu talaby berjaý etmekden boşadylýarlar.

4) Information on the activities carried out by a legal entity or an individual without forming a legal entity, receiving them in Turkmenistan, for the issuance of a work visa (WP) and a work permit to a foreign citizen indicating expediency of inviting a foreign citizen;

9) The copy certified by the employer and a translation of the document confirming the education of a foreign citizen (not required for the extension of the visa of the same foreign citizen, transfer from one employer to another, change of specialty (position), the specified work permit);

осуществление незаконной трудовой деятельности в Туркменистане иностранным гражданином, лицом без гражданства – это осуществление трудовой деятельности в Туркменистане иностранным гражданином, лицом без гражданства без разрешения на работу, выданного в порядке, установленном законодательством Туркменистана, а равно осуществление трудовой деятельности по иной специальности, должности в пределах территории, в отличие от указанной в разрешении на работу, на основании не оформленного, не продлённого в установленном порядке разрешения на трудовую деятельность;

2. Привлечение иностранной рабочей силы на территорию Туркменистана осуществляется на основе разрешений, выдаваемых Государственной миграционной службой Туркменистана в порядке, установленном законодательством Туркменистана. 3. При регулировании вопросов трудовой миграции приоритетное значение придается защите внутреннего рынка труда. 4. При привлечении на работу иностранных граждан, лиц без гражданства и оформлении им разрешения на трудовую деятельность необходимо соблюдать принцип права граждан Туркменистана на приоритетное занятие рабочих вакансий, а также установленное законодательством Туркменистана соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем. В случае, если у работодателя отсутствует возможность соблюдения соотношения числа работающих у него граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, в связи с малым количеством штатных единиц в штатном расписании, он освобождается от соблюдения этого требования. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, используемых работодателем, по мере необходимости может быть изменено в порядке, установленном законодательством Туркменистана, с учётом приоритетных профессионально-квалификационных групп Туркменистана, с учётом политической, экономической и социальной ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. При этом, при увеличении размера установленной доли иностранных работников учитывается заполнение иностранными гражданами установленной квоты, необходимость привлечения иностранных работников определенной профессионально-квалификационной группы и важность приоритетного государственного экономического проекта при уменьшении установленной доли иностранных работников учитываются изменения ситуации на внутреннем рынке труда. Соотношение иностранных граждан и граждан Туркменистана, привлекаемых к работе работодателем, его изменения, а также порядок подготовки предложений по определению необходимости изменения установленной доли иностранных работников определяется актами Президента Туркменистана. Для осуществления трудовой деятельности в Туркменистане иностранные граждане, лица без гражданства должны иметь разрешение на трудовую деятельность в Туркменистане. Требование о получении разрешения на трудовую деятельность в Туркменистане, а также соблюдении соотношения числа работающих у работодателя граждан Туркменистана и иностранных граждан, определённого законодательством Туркменистана, не предъявляется в отношении следующих лиц: лиц без гражданства, имеющих документ, удостоверяющий личность, выданный уполномоченным государственным органом Туркменистана; сотрудников дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, а также представительств международных организаций, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; иностранных сотрудников научных, образовательных и культурных учреждений, созданных в соответствии с законодательством и международными договорами Туркменистана, а также официальных представителей международных гуманитарных и благотворительных организаций; журналистов иностранных средств массовой информации, аккредитованных Министерством иностранных дел Туркменистана; сотрудников иностранных религиозных организаций, официально зарегистрированных на территории Туркменистана; иностранных граждан, лиц без гражданства, приглашённых министерствами и ведомствами Туркменистана по согласованию с Кабинетом Министров Туркменистана для осуществления педагогической, научной и культурно-просветительной деятельности, в том числе для проведения в образовательных учреждениях Туркменистана краткосрочных или с определённым сроком учебных тренингов и семинаров; иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для проведения финансовых, аудиторских и других проверок, служебных переговоров, заключения договоров, а также в качестве эксперта; сотрудников иностранных юридических лиц, прибывающих в Туркменистан на срок до одного месяца для монтажа, ремонта оборудования и оказания технических услуг; учредителей, акционеров, руководителей юридических лиц (их филиалов и представительств), не состоящих в трудовых отношениях в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, и иностранных граждан, лиц без гражданства, входящих в структуру управления юридических лиц иностранных государств; иностранных студентов, обучающихся в образовательных учреждениях Туркменистана с дневной формой обучения, в свободное от учёбы время и во время каникул работающих в этих учреждениях; условно осуждённых иностранных граждан, лиц без гражданства; лиц, входящих в состав экипажей транспортных средств иностранных государств, занимающихся перевозкой пассажиров и грузов на линиях международного сообщения; лиц, которым предоставлено убежище в Туркменистане; лиц, признанных беженцами в соответствии с законодательством Туркменистана; лиц, обратившихся с ходатайством о предоставлении статуса беженца и получивших временное удостоверение о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца; иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих и пребывающих в Туркменистане в целях постоянного проживания; иностранных граждан, лиц без гражданства, для которых международными договорами Туркменистана установлен иной порядок привлечения к трудовой деятельности.

14) для иностранных граждан, лиц без гражданства, прибывающих в Туркменистан в качестве членов семьи иностранных граждан, лиц без гражданства (супруг/супруга, несовершеннолетние дети и родители, находящиеся на иждивении), – письменные или электронные обращения этих иностранных граждан, лиц без гражданства либо принимающих их в Туркменистане юридических и физических лиц;

A work permit may be issued for up to 1 (one) year and may be extended for up to 1 (one) year.

Продление виз для иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется Государственной миграционной службой Туркменистана, только в том случае если гражданин находится на территории страны.

а в отношении рабочих виз необходимо подать документы за два месяца до окончания срока визы.