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Initial temporary residence and employee work

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What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

Spain's initial employee-work residence route authorises a foreign national to reside for more than 90 days and less than five years while carrying out employment for an employer.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 72(1)
    Se halla en situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena la persona extranjera mayor de dieciséis años autorizada a residir en España por un periodo superior a noventa días naturales e inferior a cinco años, y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

An employer is required: the employer, personally or through a valid representative, files the initial application at the immigration office of the province where the workplace is located. The employer must provide an employment contract signed by both parties that gives the worker continuous activity during the initial authorisation, with a start date conditional on the authorisation taking effect. The contract conditions must match current rules and the applicable collective agreement for the same activity, professional category and locality. The employer must be up to date with tax and Social Security obligations and have sufficient economic, material or personal means for its business project and to meet its contractual obligations to the worker.

See recorded sources
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    1. El empleador, personalmente o a través de quien válidamente tenga atribuida la representación, deberá presentar la correspondiente solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante la oficina de extranjería de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    b) Que el empleador presente un contrato de trabajo firmado por la persona trabajadora y por él mismo y que se establezca para la persona trabajadora una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    La fecha de comienzo del contrato deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    c) Que las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    d) Que el empleador se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    e) Que el empleador cuente con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos en el artículo 76.

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The worker must have the training and, where applicable, the professional qualification legally required for the profession. The national employment situation must permit the hire: an occupation listed as difficult to fill allows the application, and for other occupations the employer must prove to the immigration office the difficulty of filling the vacancies with workers already in the domestic labour market (or, in collective recruitment at origin, as set by the relevant order). The national employment situation is not considered in the cases of Article 40 of Organic Law 4/2000 or under an international agreement. For part-time hiring, total pay must be at least the full-time minimum interprofessional wage on an annual basis.

See recorded sources
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    f) Que la persona trabajadora tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    a) Que la situación nacional de empleo permita la contratación de la persona trabajadora extranjera en los términos previstos en el artículo 75 o, en el caso de que la autorización se encuadre en un procedimiento de gestión colectiva de contrataciones en origen, en los términos que se establezca en la orden correspondiente.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a la persona extranjera.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    2. Asimismo, se considerará que la situación nacional de empleo permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura cuando el empleador acredite ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir los puestos de trabajo vacantes con trabajadores ya incorporados en el mercado laboral interno.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    En el caso de que la contratación fuera a tiempo parcial, la retribución total a percibir por la persona solicitante deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
  • https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/11/19/1155/con
    2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, no se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo en los supuestos establecidos en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, o por Convenio internacional.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The initial authorisation is limited to an autonomous-community area and an occupation, except where the national employment situation does not apply. It authorises residence and employee work after registration with Social Security within three months of legal entry; if the authorisation lasts more than six months, the worker must apply in person for a foreigner's identity card within one month of registration.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 73(1)
    La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena habilitará a sus titulares, siempre que hayan sido dados de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social dentro del plazo de tres meses desde su entrada legal en España, a residir y trabajar por cuenta ajena en España.
  • RD 1155/2024, Article 73(1)
    La autorización inicial se limitará a un ámbito geográfico autonómico y a una ocupación salvo en los casos en los que no resulte aplicable la situación nacional de empleo.
  • RD 1155/2024, Article 73(3)
    Las personas extranjeras que obtengan una autorización de una duración de más de seis meses deberán solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero correspondiente en el plazo de un mes desde su alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The initial authorisation lasts for the employment activity, up to a maximum of one year. It may be renewed where the applicable renewal conditions are met. The official source does not state a longer-term residence direction.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 73(4)
    La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena tendrá una duración igual a la de la actividad a desarrollar, con el máximo de un año, y se limitará, en lo relativo al ejercicio de la actividad laboral y salvo en los casos previstos por la Ley y los Convenios Internacionales firmados por España, a un ámbito geográfico autonómico y a una ocupación determinada.
  • RD 1155/2024, Article 80(2)(a)
    Cuando se acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende.

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