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Employed cross-border worker authorisation

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What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

Spain's cross-border worker authorisation covers an employee permitted to work in Spanish border areas while residing in the border area of a neighbouring state and returning there daily.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 156
    Se halla en situación de trabajo transfronterizo el trabajador que haya sido autorizado para desarrollar actividades lucrativas, laborales o profesionales por cuenta propia o ajena en las zonas fronterizas del territorio español, residiendo en la zona fronteriza de un Estado limítrofe al que regrese diariamente.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The worker must reside in the border area adjoining the relevant Spanish territory. For the employee branch, the employer must submit a signed employment contract for continuous activity during the authorisation period, with the start date conditional on the authorisation becoming effective.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 157(2)(a)(3.º)
    Residir en la zona fronteriza con territorio español de que se trate.
  • RD 1155/2024, Article 157(2)(a)(5.º)
    Que el empleador presente un contrato de trabajo, con fecha de comienzo condicionada a la de la eficacia de la autorización, que garantice a la persona trabajadora una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización.

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The national employment situation must permit hiring the foreign worker; the contract's conditions must match current rules and the applicable collective agreement for the same activity, professional category and locality; and the worker must have the training and, where applicable, the professional qualification legally required to practise the profession.

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What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The work authorisation is territorially limited to the autonomous community or city bordering the worker's residence and to one occupation; the foreigner's identity card evidences cross-border worker status and permits entry to and exit from Spain for the authorised activity. The official source does not state whether family members may accompany the holder.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 158(2)
    La validez de la autorización de trabajo estará limitada al ámbito territorial de la Comunidad o Ciudad Autónoma en cuya zona limítrofe resida el trabajador, así como a una ocupación en el caso de trabajo por cuenta ajena
  • RD 1155/2024, Article 157(4)
    En el plazo de un mes desde la fecha de notificación de la resolución por la que se conceda, en su caso, la autorización, el trabajador habrá de darse o ser dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • RD 1155/2024, Article 157(4)
    En el mismo plazo, la persona extranjera deberá solicitar la correspondiente tarjeta de identidad de extranjero ante la Comisaría de Policía competente. Esta tarjeta acreditará la condición de trabajador transfronterizo y permitirá la entrada y salida de territorio nacional para la realización de la actividad a la que se refiera.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The initial authorisation lasts for the employment contract, with a minimum of three months and a maximum of one year. It may be extended while the same employment relationship continues and the circumstances supporting the grant remain; extensions follow the contract period up to one year. The regulation states that holding this border-work authorisation does not itself confer a residence-and-work authorisation, though it may be considered in a later application.

See recorded sources
  • RD 1155/2024, Article 158(1)
    La duración de la autorización inicial coincidirá con la del contrato de trabajo en relación con la cual se conceda, con el límite mínimo de tres meses y máximo de un año.
  • RD 1155/2024, Article 158(3)
    La autorización de trabajo se prorrogará a su expiración, en tanto continúe la misma relación laboral o actividad por cuenta propia y subsistan las circunstancias que motivaron su concesión.
  • RD 1155/2024, Article 158(3)
    La vigencia de las sucesivas prórrogas coincidirá con la del contrato de trabajo o de la actividad por cuenta propia, con el límite máximo de un año.
  • RD 1155/2024, Article 158(5)
    El hecho de haber sido titular de una autorización de trabajo por cuenta propia o ajena para trabajadores transfronterizos no generará derecho para la obtención de una autorización de residencia y trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de que sea tenida en cuenta para la valoración de las solicitudes que pudieran presentarse por el titular.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

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