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E-10 Maritime Crew

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What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

E-10 Maritime Crew covers a foreign seafarer in a crew-grade role under the Seafarers Act, contracted for at least six months with an operator in one of the listed maritime, fisheries or national cruise businesses.

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Limits of the record
  • The cited current decree defines the status and its employer/professional scope. Individual qualification documents, permission, actual grant length and any employer-change procedure require separate route-specific evidence.
  • Current Enforcement Decree Appendix 1-2, E-10 long-stay category, effective 2026-09-15
    다음 각 목에 해당하는 사람과 그 사업체에서 6개월 이상 노 무를 제공할 것을 조건으로 선원근로계약을 체결한 외국인으 로서 「선원법」 제2조제6호에 따른 부원(部員)에 해당하는 사 22. 선원취업 람 (E-10) 가. 「해운법」 제3조제1호ㆍ제2호ㆍ제5호 또는 제23조제1호 에 따른 사업을 경영하는 사람 나. 「수산업법」 제7조제1항제1호, 제40조제1항 또는 제51조 제1항에 따른 사업을 경영하는 사람 다. 「크루즈산업의 육성 및 지원에 관한 법률」 제2조제7호 에 따른 국적 크루즈사업자로서 같은 조 제4호에 따른 국제순항 크루즈선을 이용하여 사업을 경영하는 사람 가. 친척 방문, 가족 동거, 피부양(被扶養), 가사정리, 그 밖에 이와 유사한 목적으로 체류하려는 사람으로서 법무부장관 이 인정하는 사람 나. 다음의 어느 하나에 해당하는 사람의 가사보조인 1) 외교(A-1), 공무(A-2) 체류자격에 해당하는 사람 2) 미화 50만 달러 이상을 투자한 외국투자가(법인인 경우 그 임직원을 포함한다)로서 기업투자(D-8), 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 체류자격에 해당하는 사람 3) 인공지능(AI), 정보기술(IT), 전자상거래 등 기업정보화 (e-business), 생물산업(BT), 나노기술(NT) 분야 등 법 무부장관이 정하는 첨단ㆍ정보기술 업체에 투자한 외국 투자가(법인인 경우 그 임직원을 포함한다)로서 기업투 자(D-8), 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 체류자격

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The route requires a seafarer employment contract for at least six months with an operator in the decree’s listed maritime shipping, fishing or Korean cruise categories; the worker must hold the covered crew-grade role. A generic maritime job offer does not establish this route.

See recorded sources
Limits of the record
  • The cited current decree defines the status and its employer/professional scope. Individual qualification documents, permission, actual grant length and any employer-change procedure require separate route-specific evidence.
  • Current Enforcement Decree Appendix 1-2, E-10 long-stay category, effective 2026-09-15
    다음 각 목에 해당하는 사람과 그 사업체에서 6개월 이상 노 무를 제공할 것을 조건으로 선원근로계약을 체결한 외국인으 로서 「선원법」 제2조제6호에 따른 부원(部員)에 해당하는 사 22. 선원취업 람 (E-10) 가. 「해운법」 제3조제1호ㆍ제2호ㆍ제5호 또는 제23조제1호 에 따른 사업을 경영하는 사람 나. 「수산업법」 제7조제1항제1호, 제40조제1항 또는 제51조 제1항에 따른 사업을 경영하는 사람 다. 「크루즈산업의 육성 및 지원에 관한 법률」 제2조제7호 에 따른 국적 크루즈사업자로서 같은 조 제4호에 따른 국제순항 크루즈선을 이용하여 사업을 경영하는 사람 가. 친척 방문, 가족 동거, 피부양(被扶養), 가사정리, 그 밖에 이와 유사한 목적으로 체류하려는 사람으로서 법무부장관 이 인정하는 사람 나. 다음의 어느 하나에 해당하는 사람의 가사보조인 1) 외교(A-1), 공무(A-2) 체류자격에 해당하는 사람 2) 미화 50만 달러 이상을 투자한 외국투자가(법인인 경우 그 임직원을 포함한다)로서 기업투자(D-8), 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 체류자격에 해당하는 사람 3) 인공지능(AI), 정보기술(IT), 전자상거래 등 기업정보화 (e-business), 생물산업(BT), 나노기술(NT) 분야 등 법 무부장관이 정하는 첨단ㆍ정보기술 업체에 투자한 외국 투자가(법인인 경우 그 임직원을 포함한다)로서 기업투 자(D-8), 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 체류자격

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

E-10 covers domestic seafarers, fishing ship crews and cruise ship crews.

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Limits of the record
  • Qualification, certification or salary conditions for E-10 are not stated.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

A foreign worker may change or add a workplace only within the scope permitted under the visa status and must obtain permission in advance (or report within 15 days where reporting applies). For E-8 to E-10 holders, spouse and underage children may in principle visit but are not entitled to long-term visas.

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Limits of the record
  • The specific work permitted to E-10 holders beyond the status description is not detailed.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The current Immigration Control Act Enforcement Rule consolidation effective 15 September 2026 retains Appendix 1, internally revised 24 December 2024, setting the ordinary maximum period of stay for E-10 Maritime Crew at three years. The Appendix note allows the Minister of Justice to permit a stay beyond a listed ceiling under Article 25 when considered necessary; that exception is discretionary. The May 2023 English Visa Navigator marks this status extendable, but that is a historical guide rather than the current extension procedure.

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Limits of the record
  • The current official schedule confirms an ordinary category ceiling with a discretionary ministerial exception, not the individual grant or automatic extension. The May 2023 Navigator extension marker is historical; the current route-specific extension process, family rights and later status are not established by these citations.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

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