Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?
For cross-border services (category 1), the foreign employer must have employed the worker continuously for at least 9 months, and the service is performed under a contract with a client in the EU, Norway, Iceland, Liechtenstein or Switzerland. For intra-company movement (category 2), continuous employment of at least 6 months with the foreign employer is required. For training of posted workers (category 3), no prior employment period is required.
See recorded sources
- ess.gov.si, Napotitev delavcev, category 1
1. Soglasje za čezmejne storitve z napotenimi delavci
To soglasje lahko pridobite tuji delodajalci za tiste delavce, ki so pri vas zaposleni neprekinjeno najmanj 9 mesecev. Soglasje na zahtevo upravne enote izdamo za čezmejne storitve, ki jih izvajate v svojem imenu in za svoj račun, na podlagi pogodbe z naročnikom storitve iz držav članic EU, Norveške, Islandije, Lihtenštajna ali Švice (oziroma na podlagi pogodbe z izvajalcem storitve, ki ima sklenjeno pogodbo z naročnikom storitve iz omenjenih držav). Soglasje za napotenega delavca v okviru čezmejnih storitev se lahko izda večkrat, pri čemer skupno trajanje izvajanja storitve ne sme presegati 90 dni v koledarskem letu.
- ess.gov.si, Napotitev delavcev, category 2
2. Soglasje za gibanje v kapitalsko povezanih družbah
To soglasje lahko pridobite za delavca z najmanj visokošolsko izobrazbo, ki je premeščen za namene poklicnega razvoja ali usposabljanja v poslovnih tehnikah ali metodah, če je pri vas zaposlen neprekinjeno najmanj 6 mesecev.
- ess.gov.si, Napotitev delavcev, category 3
3. Soglasje za usposabljanje napotenih delavcev v povezanih družbah
Predhodna zaposlitev ni potrebna kot pogoj za izdajo soglasja.
