Temporary Work Stay Permit

4. Il permesso di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro può essere rilasciato allo straniero rientrante nelle categorie lavorative non indicate nel precedente comma, quali, tra le altre, assistente anziani, a persone con disabilità e alla famiglia,

individuate nel decreto delegato di cui all’articolo 19 ed al quale, su specifica domanda del datore di lavoro, sia stato concesso nulla-osta lavorativo per adempiere a compiti e mansioni determinati per un periodo limitato e definito.

1. Ai fini del rilascio del nulla-osta lavorativo per lavoratore subordinato migrante, fatte salve le vigenti disposizioni in materia di avviamento al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a presentare all’Ufficio del Lavoro dichiarazione contenente: a) garanzia da parte del datore di lavoro della disponibilità di un alloggio adeguato per il lavoratore;

b) informazioni relative alle mansioni cui sarà adibito il lavoratore straniero ed impegno da parte del datore di lavoro di comunicare ogni variazione concernente il rapporto lavorativo, comunque nell’ambito delle tipologie lavorative di cui all’articolo 19; c) garanzia da parte del datore di lavoro del pagamento delle spese di viaggio per il rientro nel paese di appartenenza del lavoratore.

1. Il presente decreto delegato stabilisce il numero dei permessi di soggiorno per motivi di lavoro e per esigenze straordinarie, che possono essere rilasciati a stranieri per l’anno 2026, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 19 della Legge 28 giugno 2010 n.118 e successive modifiche, nonché dagli articoli 33 e 45 della Legge 9 maggio 2023 n.80.

1. Il numero massimo di permessi di soggiorno temporanei per motivi di lavoro, di cui all’articolo 10, commi 2, lettera b) e 4 della Legge n.118/2010 e successive modifiche, è di seicentottanta così ripartiti: a) dieci permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come assistenti di persone con disabilità ovvero invalidità; b) centosettanta permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come assistenti alla famiglia; c) quattrocento permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come assistenti anziani;

d) trenta permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti riservati a personale altamente specializzato nel processo d’internazionalizzazione o di alta specializzazione nel settore bancario, industriale, tecnologico, universitario ed economico, previa dettagliata e specifica relazione del datore di lavoro in cui siano indicati i contenuti del progetto, requisiti e tempistiche del professionista;

e) venti permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati nel settore dello spettacolo, dell’intrattenimento e delle attività artistiche; f) dieci permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come responsabili di produzione che lavorano a turni; g) dieci permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come addetti al facchinaggio, assunti presso imprese di servizio che svolgono attività di traslochi;

h) dieci permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come addetti alle pulizie presso imprese che svolgono tale attività o di lavaggio auto; i) cinque permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come fornai; l) cinque permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come macellai; m) dieci permessi di soggiorno temporaneo a lavoratori migranti impiegati come addetti nell’edilizia privata.

5. Allo straniero in possesso di permesso di soggiorno per motivi di lavoro è riconosciuta la parità di trattamento e la piena uguaglianza di diritti e doveri rispetto al cittadino 7 sammarinese ed allo straniero residente per quanto attiene all’erogazione, da parte dell’Istituto per la Sicurezza Sociale, di:

a) prestazioni sanitarie; b) prestazioni economiche temporanee; c) prestazioni economiche vitalizie; d) corresponsione degli assegni di cui al Decreto 26 aprile 1976 n.15 e successive integrazioni e modificazioni per i familiari a carico in possesso di permesso di soggiorno ordinario.

7. Il lavoratore migrante stagionale o temporaneo è tenuto al rispetto delle condizioni indicate nel permesso di soggiorno ed a rientrare nello Stato di provenienza alla scadenza del medesimo. In tal caso ha diritto di precedenza per il rientro in Repubblica nell’anno successivo per ragioni di lavoro stagionale o temporaneo rispetto ai cittadini del suo stesso Paese che non abbiano mai fatto regolare ingresso in territorio per motivi di lavoro.

8. Il permesso di soggiorno per motivi di lavoro non può essere rilasciato a lavoratore transfrontaliero.

temporaneo con validità massima di dodici mesi continuativi, rinnovabile annualmente alla scadenza entro un periodo massimo di trenta giorni. Dopo tre rinnovi continuativi, il permesso s’intende interrotto e l’interessato dovrà presentare una nuova domanda;