Temporary residence — permanent worker

La data de 27-04-2026 Articolul 2 , Capitolul I a fost completat de Punctul 2. , Articolul 45 , Titlul II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 cc) lucrător permanent - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator; La data de 27-04-2026 Articolul 2 , Capitolul I a fost completat de Punctul 2. , Articolul 45 , Titlul II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 dd) lucrător au-pair - străinul, cu vârsta cuprinsă între 18-30 de ani, absolvent al unei forme de învăţământ secundar, primit temporar de o familie gazdă, ai cărei membri au altă cetăţenie decât străinul şi cu care nu are legături de familie, pe teritoriul României, pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele şi competenţele lingvistice în schimbul unor activităţi casnice uşoare şi de îngrijire a copiilor; La data de 27-04-2026 Articolul 2 , Capitolul I a fost completat de Punctul 2. , Articolul 45 , Titlul II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 ee) lucrător sezonier - străinul care îşi menţine reşedinţa principală într-un stat terţ, dar locuieşte legal şi temporar

The long-stay visa for D/AM1 employment is issued based on the single application submitted by the employer in the electronic platform (WorkinRomania.gov.ro), and the long-stay visa for D/AM2 employment is issued based on the single application submitted by the foreigners placement agency or by the employer authorized in the same electronic platform (WorkinRomania.gov.ro).

In order to apply for a D/AM2 long-stay visa, the single application shall be completed for the following categories of aliens: a) permanent workers; b) seasonal workers; c) cross-border workers.

La data de 31-07-2011 Alin. (5) al art. 55 a fost modificat de pct. 82 al art. I din LEGEA nr. 157 din 11 iulie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 533 din 28 iulie 2011. (6) Cuantumul investiţiei şi numărul locurilor de muncă se calculează în funcţie de cota de participare a asociatului sau acţionarului la societatea comercială. 2. Prelungirea dreptului de şedere temporară pentru străinii angajaţi în muncă Articolul 56 Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă (1) Străinilor intraţi în România în scopul încadrării în muncă li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificaţi şi a străinilor care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în cadrul instituţiilor de învăţământ superior de stat în baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, salariul trebuie să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial mediu brut. (2) Dreptul de şedere temporară în scop de muncă se prelungeşte în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o

prevăzute la alin. (1). (3) Pentru completarea cererii unice prevăzute la alin. (1) şi (2), agenţia de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat, după caz, se asigură că au fost îndeplinite următoarele condiţii generale: a) străinul îndeplineşte condiţiile de pregătire profesională şi experienţă în activitate prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, după caz, şi pentru care a fost dobândit atestatul de recunoaştere emis de Autoritatea Naţională pentru Calificări, potrivit legii; b) ocupaţia se regăseşte în „Lista ocupaţiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative. (4) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente: a) organigrama angajatorului cu precizarea funcţiilor ocupate şi vacante; b) curriculum vitae al străinului, documentele de recunoaştere a studiilor emise de Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul. (5) Contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, înregistrat în

Autorităţii pentru străini şi a Oficiului Naţional pentru Refugiaţi, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările şi completările ulterioare, la formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reşedinţă, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare şi emiterii permisului unic sau Cărţii albastre a Uniunii Europene. (12) Certificarea îndeplinirii condiţiilor pentru categoriile prevăzute la alin. (9) se realizează în condiţiile prevăzute la art. 44 alin. (3) şi (4). (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărţii albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puţin 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. (15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de şedere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.

(2) În permisele de şedere eliberate străinilor care au drept de muncă în România se înscrie menţiunea «Drept de muncă». (2^1) În permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă în baza avizului de angajare pentru lucrători sezonieri se înscrie, suplimentar faţă de menţiunea prevăzută la alin. (2), menţiunea «Sezonier». La data de 03-09-2016 Alin. (2^1) al art. 107 a fost introdus de pct. 30 al art. II din ORDONANŢA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. (2^2) În permisul eliberat străinilor detaşaţi în România în calitate de lucrători ICT se înscrie, suplimentar faţă de menţiunea prevăzută la alin. (2), menţiunea «ICT» sau «mobile ICT», după caz. La data de 03-09-2016 Alin. (2^2) al art. 107 a fost introdus de pct. 30 al art. II din ORDONANŢA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. (2^3) Permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă în calitate de lucrători sezonieri este însoţit de o informare scrisă, redactată în cel puţin o limbă de circulaţie internaţională, în cuprinsul căreia sunt prezentate informaţii despre drepturile şi obligaţiile care îi revin străinului titular al dreptului de şedere temporară în scop de muncă, inclusiv procedurile referitoare la reclamaţii.

perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani. (3) Străinilor, lucrători înalt calificaţi, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani. (4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăşi o durată totală de şedere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de şedere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier. (5) Prelungirea ulterioară a dreptului de şedere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizaţie de şomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Pagina 55 din 118

din LEGEA nr. 247 din 5 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 941 din 07 noiembrie 2018 Capitolul IV Prelungirea dreptului de şedere temporară. Acordarea dreptului de şedere pe termen lung La data de 31-07-2011 Titlul Cap. IV a fost modificat de pct. 172 al art. I din LEGEA nr. 157 din 11 iulie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 533 din 28 iulie 2011, prin înlocuirea sintagmei "drept de şedere permanentă" cu sintagma "drept de şedere pe termen lung". Secţiunea 1 Prelungirea dreptului de şedere temporară în România Articolul 50 Condiţii de prelungire a dreptului de şedere temporară (1) Străinilor care au intrat în România în baza unei vize de lungă şedere, precum şi celor care sunt exceptaţi de la obligativitatea obţinerii vizei de lungă şedere li se poate prelungi dreptul de şedere temporară de către Oficiul Român pentru Imigrări sau de formaţiunile sale teritoriale, în condiţiile prevăzute în prezenta secţiune. (2) Dreptul de şedere temporară în România se poate prelungi succesiv pentru perioade de până la un an, numai dacă: a) sunt îndeplinite în continuare condiţiile cu privire la intrarea în România, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c), e), g) şi h);