Temporary residence — Moldova, Ukraine or Serbia full-time worker

ministrului educaţiei şi cercetării, precum şi în concordanţă cu strategia instituţională a instituţiilor de învăţământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, personalul cu calificare specială, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; d) sportivi profesionişti care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă; e) cetăţenilor din Republica Moldova, Ucraina şi Republica Serbia încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă. (2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuţi la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul: a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare; b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau

ministrului educaţiei şi cercetării, precum şi în concordanţă cu strategia instituţională a instituţiilor de învăţământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, personalul cu calificare specială, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; d) sportivi profesionişti care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă; e) cetăţenilor din Republica Moldova, Ucraina şi Republica Serbia încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă. (2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuţi la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul: a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare; b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau

spitalizarea de urgenţă ori decesul şi care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică eliberat de autorităţile din ţara de origine sau de reşedinţă, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, şi legalizat în condiţiile legii; d) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepţia categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a); e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil. (3) Pentru completarea în platforma electronică a cererii unice, angajatorii se asigură că sunt îndeplinite următoarele condiţii speciale pentru lucrătorul înalt calificat: a) au încadrat în muncă un străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni; b) străinul încadrat în muncă deţine competenţe profesionale superioare şi îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat; c) angajatorul a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de

Articolul 27^1 Condiţii cu privire la completarea cererii de acordare a vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă a anumitor categorii de străini (1) În vederea solicitării unei vize de lungă şedere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini: a) înalt calificaţi; b) care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi solicitate de ministere ori alte organe ale administraţiei publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea şi modernizarea infrastructurii economice naţionale; c) care urmează să desfăşoare activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în instituţii de învăţământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, în conformitate cu ordinul ministrului educaţiei şi cercetării, precum şi în concordanţă cu strategia instituţională a instituţiilor de învăţământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, personalul cu calificare specială, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; d) sportivi profesionişti care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă; e) cetăţenilor din Republica Moldova, Ucraina şi Republica Serbia încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.

Articolul 56 Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă (1) Străinilor intraţi în România în scopul încadrării în muncă li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificaţi şi a străinilor care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în cadrul instituţiilor de învăţământ superior de stat în baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, salariul trebuie să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial mediu brut.

Autorităţii pentru străini şi a Oficiului Naţional pentru Refugiaţi, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările şi completările ulterioare, la formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reşedinţă, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare şi emiterii permisului unic sau Cărţii albastre a Uniunii Europene. (12) Certificarea îndeplinirii condiţiilor pentru categoriile prevăzute la alin. (9) se realizează în condiţiile prevăzute la art. 44 alin. (3) şi (4). (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărţii albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puţin 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. (15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de şedere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.

(2) În permisele de şedere eliberate străinilor care au drept de muncă în România se înscrie menţiunea «Drept de muncă». (2^1) În permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă în baza avizului de angajare pentru lucrători sezonieri se înscrie, suplimentar faţă de menţiunea prevăzută la alin. (2), menţiunea «Sezonier». La data de 03-09-2016 Alin. (2^1) al art. 107 a fost introdus de pct. 30 al art. II din ORDONANŢA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. (2^2) În permisul eliberat străinilor detaşaţi în România în calitate de lucrători ICT se înscrie, suplimentar faţă de menţiunea prevăzută la alin. (2), menţiunea «ICT» sau «mobile ICT», după caz. La data de 03-09-2016 Alin. (2^2) al art. 107 a fost introdus de pct. 30 al art. II din ORDONANŢA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. (2^3) Permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă în calitate de lucrători sezonieri este însoţit de o informare scrisă, redactată în cel puţin o limbă de circulaţie internaţională, în cuprinsul căreia sunt prezentate informaţii despre drepturile şi obligaţiile care îi revin străinului titular al dreptului de şedere temporară în scop de muncă, inclusiv procedurile referitoare la reclamaţii.

perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani. (3) Străinilor, lucrători înalt calificaţi, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani. (4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăşi o durată totală de şedere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de şedere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier. (5) Prelungirea ulterioară a dreptului de şedere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizaţie de şomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Pagina 55 din 118