EU Blue Card — highly qualified employment in Romania

pe teritoriul României, fiind încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat cu un angajator, pentru a presta o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor; La data de 27-04-2026 Articolul 2 , Capitolul I a fost completat de Punctul 2. , Articolul 45 , Titlul II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 ff) lucrător transfrontalier - străinul, cetăţean al unui stat ce are frontieră comună cu România şi care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv, încadrat în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator; La data de 27-04-2026 Articolul 2 , Capitolul I a fost completat de Punctul 2. , Articolul 45 , Titlul II din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 gg) lucrător înalt calificat - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin şase luni, care deţine competenţe profesionale superioare şi îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în

spitalizarea de urgenţă ori decesul şi care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică eliberat de autorităţile din ţara de origine sau de reşedinţă, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, şi legalizat în condiţiile legii; d) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepţia categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a); e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil. (3) Pentru completarea în platforma electronică a cererii unice, angajatorii se asigură că sunt îndeplinite următoarele condiţii speciale pentru lucrătorul înalt calificat: a) au încadrat în muncă un străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni; b) străinul încadrat în muncă deţine competenţe profesionale superioare şi îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat; c) angajatorul a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de

către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României. (4) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se face prin încărcarea în platforma electronică a următoarelor documente: a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni în care să se precizeze salariul, care să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial mediu brut; b) documentul de autorizare, după caz; c) curriculum vitae al străinului; d) adeverinţa cu privire la forţa de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii unice de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are sediul social sau profesional angajatorul. Pagina 24 din 118 (5) La curriculum vitae al străinului se ataşează unul dintre următoarele documente: a) documentul de recunoaştere a studiilor, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberată/eliberat de unităţi/instituţii de

ll) calificări profesionale superioare - calificările atestate prin prezentarea unor calificări dobândite în cadrul învăţământului superior sau prin competenţe profesionale superioare;

b) documentele care atestă obţinerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau în Confederaţia Elveţiană, ca urmare a unei experienţe profesionale cu un nivel de cunoştinţe comparabil cu calificările din învăţământul superior, a competenţei profesionale superioare necesare ocupării locului de muncă vacant, numai în cazul profesiilor reglementate.

(6) Prin competenţe profesionale superioare în sensul alin. (5) lit. b) se înţelege deţinerea de cunoştinţe, aptitudini şi competenţe atestate prin cel puţin 5 ani de experienţă profesională de un nivel comparabil cu calificările dobândite în cadrul învăţământului superior şi care sunt relevante pentru profesia sau pentru sectorul specificat în contractul individual de muncă sau în oferta fermă de angajare.

(7) În ceea ce priveşte ocupaţiile aparţinând grupei minore 133 «Conducători în servicii de tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor» şi subgrupei majore 25 «Specialişti în tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor», astfel cum acestea sunt stabilite în Clasificarea ocupaţiilor din România,

prin competenţe profesionale superioare se înţelege deţinerea de către manageri şi profesionişti în domeniul tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor a unor cunoştinţe, aptitudini şi competenţe atestate prin cel puţin 3 ani de experienţă profesională relevantă în termen de 7 ani înainte de depunerea cererii pentru eliberarea unei Cărţi albastre a UE.

Autorităţii pentru străini şi a Oficiului Naţional pentru Refugiaţi, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările şi completările ulterioare, la formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reşedinţă, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare şi emiterii permisului unic sau Cărţii albastre a Uniunii Europene. (12) Certificarea îndeplinirii condiţiilor pentru categoriile prevăzute la alin. (9) se realizează în condiţiile prevăzute la art. 44 alin. (3) şi (4). (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărţii albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puţin 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. (15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de şedere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.

q) certificat de repatriere - document eliberat de către Oficiul Român pentru Imigrări ce permite ieşirea din ţară a străinilor incluşi în programul de repatriere voluntară asistată; La data de 31-07-2011 Lit. q) a art. 2 a fost introdusă de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 157 din 11 iulie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 533 din 28 iulie 2011. r) stat Schengen - stat care aplică în totalitate acquis-ul Schengen în domeniul vizelor şi imigraţiei; La data de 31-07-2011 Lit. r) a art. 2 a fost introdusă de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 157 din 11 iulie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 533 din 28 iulie 2011. Pagina 5 din 118 s) Cartea albastră a UE - documentul de identitate, eliberat străinului de către Inspectoratul General pentru Imigrări care atestă dreptul de şedere şi de muncă al acestuia pe teritoriul României în calitate de lucrător înalt calificat; La data de 28-11-2014 Lit. s) a art. 2 a fost modificată de pct. 1 al art. 41, Titlul II din ORDONANŢA nr. 25 din 26 august 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 30 august 2014. t) primul stat membru - statul membru al Uniunii Europene care acordă primul «Cartea Albastră a U.E.», permisul ICT sau permisul de şedere în scop de cercetare sau studii;

perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani. (3) Străinilor, lucrători înalt calificaţi, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani. (4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăşi o durată totală de şedere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de şedere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier. (5) Prelungirea ulterioară a dreptului de şedere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizaţie de şomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Pagina 55 din 118