JP country scene

Specified Skilled Worker (i) — Food service

JapanWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This route is for general restaurant industry work: food and beverage processing, customer service and store management (e.g. waiting on customers and bringing out food at restaurants and similar businesses).

See recorded sources

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

An employment contract with a public or private organisation in Japan designated by the Minister of Justice is required. SSW workers must work full-time, so one SSW worker cannot work for several companies. The accepting company does not need to be certified, but the applicant's residence examination checks whether it meets the prescribed standards, including membership of the sectoral council. The employment contract is normally concluded after the applicant passes the skills and Japanese-language tests.

See recorded sources
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html?lang=ja
    法務大臣が指定する本邦の公私の機関との雇用に関する契約(入管法第2条の5第1項から第4項までの規定に適合するものに限る。次号において同じ。)に基づいて行う特定産業分野(人材を確保することが困難な状況にあるため外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野として法務省令で定めるものをいう。同号において同じ。)であって法務大臣が 指定するものに属する法務省令で定める相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要す る業務に従事する活動
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    特定技能外国人はフルタイムで業務に従事することが求められますので、一人の特定技能外国人が複数の企業で就労することはできません。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    受入れ企業が認定を受ける必要はありませんが、特定技能外国人を受け入れようとする場合、外国人本人に係る在留諸申請の審査において、協議会等に加入していることを含め、受入れ企業が所定の基準を満たしているか否かが審査されます。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    受験と契約の先後関係については、基本的には、技能試験及び日本語試験に合格した後に、受入れ機関との間で雇用に関する契約が締結されることが想定されます。

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

Pay must be equal to or higher than that of Japanese nationals doing equivalent work; there is no academic-background requirement, but the Japanese-language and skills tests must be passed, and the worker must be 18 or older. Skills: Food Service Field Specified Skilled Worker (i) Proficiency Test; not needed if Technical Intern Training (ii) was satisfactorily completed for this field. Japanese: Japan Foundation Test for Basic Japanese or JLPT N 4 or higher; not needed if Technical Intern Training (ii) was satisfactorily completed in any industry. The official food-service notice explains a temporary COE suspension beginning 13 April 2026, tied to the then 50,000-person acceptance figure. The 10 September 2026 ISA processing update confirms that start date: most changes from other statuses accepted from that date are normally refused, while specified in-country transition groups and transfers within the food-service field are handled under the stated categories; renewals continue to be processed normally. MAFF states that the SSW(i) food-service evaluation examination is suspended domestically and overseas for the time being. The September update describes limited continued COE issuance in reception order where monthly resident counts permit, then processing applications received by 31 January 2026. Its technical-intern and designated-activity transition groups were processing applications received by 31 August 2026; all transfers already within the food-service field were being handled. These are the dated processing cutoffs reported on 10 September, not a claim about the queue on every later date.

See recorded sources
Limits of the record
  • The 50000 figure is the context of the suspension notice, not an asserted definitive current quota for every policy period. No suspension end date is established.
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    特定技能外国人の報酬額については、日本人が同等の業務に従事する場合の報酬額と同等以上であることが求められます。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    学歴についての要件はありませんが、日本語試験及び技能試験に合格する必要があります。また、特定技能外国人は、18歳以上である必要があります。
  • https://www.ssw.go.jp/en/about/visa/food_service_1/
    Food Service Field Specified Skilled Worker (i) Proficiency Test Note: • You do not need to pass this test if you have satisfactorily completed Technical Intern Training (ii) for this field. To confirm which occupations qualify, please see the “Operational Guidelines for Accepting Foreign Nationals as Specified Skilled Workers in Specific Fields.”
  • https://www.ssw.go.jp/en/about/visa/food_service_1/
    Japan Foundation Test for Basic Japanese or the Japanese-Language Proficiency Test (N4 or higher) Note: • You do not need to pass a Japanese language proficiency test if you have satisfactorily completed Technical Intern Training (ii) for any industry.
  • https://www.ssw.go.jp/en/about/visa/food_service_1/
    Because the number of applicants for the Food Service Field who have the Specified Skilled Worker (i) status of residence is expected to exceed the acceptance quota (which limits the number of participants to 50,000 people) in around May of this year, we have decided to suspend issuance of certificates of eligibility for status of residence, starting on April 13 of this year.
  • https://www.maff.go.jp/j/shokusan/gaisyoku/gaikokujinzai.html
    外食業分野における1号特定技能外国人の受入れ停止措置 に伴い、外食業特定技能1号評価試験は、当面の間、国内外ともに実施しません。
  • https://www.moj.go.jp/isa/10_00259.html
    # 特定技能1号(外食業分野)の在留諸申請の審査状況(2026年9月10日掲載) #### **1 在留資格認定証明書交付申請**現状、在留資格変更許可申請を優先して処理しており、毎月の在留者数を踏まえて、在留資格認定証明書交付申請の交付が可能な場合  に、受付日順で順次交付しています。 ⇒現在は受付日が令和8年1月31日までの申請 **2 在留資格変更許可申請**   以下の申請については、受入れ見込数を踏まえ、通常どおり審査が終了次第許可しています。   (1)技能実習(医療・福祉施設給食製造作業)からの変更申請          ⇒ 受付日が令和8年8月31日までの申請   (2)外食業分野に係る特定活動(特定技能1号移行準備)からの変更申請     ⇒ 受付日が令和8年8月31日までの申請   (3)特定技能1号(外食業分野)からの変更申請(外食業分野内での転職)      ⇒ 全ての申請   (4)上記(1)から(3)以外の在留資格からの変更申請                                                                  ⇒    受付日が令和8年4月12日までの申請    ※(4)については、令和8年4月13日(在留資格認定証明書の一時的な交付の停止措置開始日)以降に受理した申請については、原則不許可となります。 **3 在留期間更新許可申請**   通常どおり順次審査が終了次第許可しています。 **【留意事項】必ず一読するようお願いいたします。**  1 交付・許可停止中であっても、提出書類の修正又は追加の提出を求める場合があります。  2 受入れ見込数の範囲内で、受付日順に交付又は許可をしますが、申請内容や提出書類の状況により、順番が前後する場合があります。  3 在留期限の関係上、受付日が前後して許可される可能性があります。  4 順番が到来するより前に在留期間を満了することが見込まれる申請については、不法残留になることを防ぐため、特定活動(特定技能1号準備)(外食業分野)への在留資格変更許可申請又は特定活動(特定技能1号準備)(外食業分野)の在留期間更新許可申請の申請内容変更申出を行うよう案内する場合があります(在留期間更新許可は1回限り)。  申請内容変更申出により、当該特定活動を許可された方で、在留期間満了後も引き続き同様の活動を希望する場合は、在留期間が満了する前(概ね3か月前)に、特定技能1号(外食業分野)への在留資格変更許可申請を行うようお願いいたします(その際の申請に係る提出書類については、申請書及び写真のみで差し支えありません。)。  5 交付・許可状況については、出入国在留管理庁、地方出入国在留管理官署及び農林水産省にお問い合わせいただいてもお答えしかねますので、御理解のほどよろしくお願いいたします。 6 技能実習生は、実習計画が修了した後は稼働することができません。技能実習からの変更を希望する場合は、就労開始予定日の2か月以上前に在留資格変更許可申請を行っていただくようお願いいたします。

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The holder may do work requiring the skills recognised through the SSW tests, plus related work that Japanese workers in the same job would normally do incidentally. The status is tied to the accepting organisation and field: duty changes within the field need a notification of change to the employment contract, job changes are allowed within the same job category (業務区分) or between categories whose skill level is confirmed as common by tests, and changing organisation or field requires a change-of-status application. Part-time work is not allowed. SSW(i) holders may not bring family, although SSW(ii) holders may; exceptionally, a child born in Japan to two SSW(i) holders, or a Dependent spouse or child already in Japan when the holder changes from Student to SSW(i), may be granted Designated Activities on humanitarian grounds. For food service, under the notice dated 令和8年3月27日 on the acceptance cap, applications to change status to food-service SSW(i) received from 13 April onwards are in principle refused, but applications from people already in food-service SSW(i) are examined as usual, and two listed groups may be permitted in order within the quota.

See recorded sources
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    特定技能の試験等により有すると認められた技能を必要とする業務のほか、当該業務に従事する日本人が通常従事することとなる関連業務に付随的に従事させることができます。また、従前の特定産業分野の範囲内で従事する業務を変更する場合には特定技能雇用契約の変更に係る届出を行う必要があります。他方、従前の特定産業分野と異なる分野の業務に変更する場合は、改めて在留資格変更許可申請を行う必要があります。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    政府基本方針においては、分野内にさらに「業務区分」という区分けを設け、転職が認められる場合について、「同一の業務区分内又は試験等によりその技能水準の共通性が確認されている業務区分間」としています。なお、転職に当たり、受入れ機関又は分野を変更する場合は、在留資格「特定技能」の変更許可申請を行っていただく必要があります。
  • https://www.ssw.go.jp/en/faq/
    Am I allowed to work part-time if I have the Specified Skilled Worker status of residence? You are not allowed to work part-time.
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    「特定技能2号」では、家族の帯同(在留資格「家族滞在」)が認められますが、「特定技能1号」では、家族の帯同は認められません。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    例外として、例えば、本邦で「特定技能1号」の方同士の間に生まれた子どもや、「留学」から「特定技能1号」に在留資格を変更する際、既に「家族滞在」の在留資格で本邦に在留している配偶者や子どもについては、特に人道上の配慮が必要であるとして、在留資格「特定活動」への変更が認められる場合があります。
  • https://www.maff.go.jp/j/shokusan/gaisyoku/attach/pdf/gaikokujinzai-111.pdf
    令和8年3月27日 特定技能「外食業分野」における受入れ上限の運用について
  • https://www.maff.go.jp/j/shokusan/gaisyoku/attach/pdf/gaikokujinzai-111.pdf
    (2)特定技能1号(外食業分野)への在留資格変更許可申請について 〇 本年4月13日以降に受理した申請は、原則として不許可とします。ただ し、同日以降も、外食業分野で特定技能1号として在留する方からの申 請(転職等に伴う申請)は通常どおり審査するほか、次の①、②に該当す る場合は、審査の上、受入れ見込数の範囲内で順次許可します(①を優 1 先して処理)。

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

Each SSW(i) grant is a period designated individually by the Minister of Justice, not exceeding 3 years, and an extension must be filed before it expires to continue the same activity; total SSW(i) stay is capped, in principle, at 5 years (SSW(ii) has no such cap). Permanent residence requires, among other things, 10 or more years of continuous residence including 5 or more years with a work or residence status; SSW(i) and Technical Intern Training time does not count, so changing to Permanent Resident is difficult, whereas SSW(ii) time counts. SSW(ii), for higher proficient skills confirmed by tests, does not follow automatically from SSW(i) and accepts 11 of the 16 SSW(i) fields, excluding nursing care, automobile transportation business, railway, forestry and wood industry. For food service, extension applications are examined as usual under the acceptance-cap notice, and a holder who failed the food-service SSW(ii) evaluation test but scored at least 8割 of the passing mark and has reasonable grounds may stay up to 1 year beyond the 5-year SSW(i) total.

See recorded sources
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    1号特定技能外国人については、3年を超えない範囲内で法務大臣が個々の外国人について指定する期間が、2号特定技能外国人については、3年、2年、1年又は6月の在留期間が付与され、引き続き同じ活動を行うために日本での在留を希望する場合には、付与された在留期間が満了する前に、在留期間更新許可申請を行ってください。  また、1号特定技能外国人については、特定技能1号としての在留期間の上限があり、原則通算して5年を超えることはできません(2号特定技能外国人については、そのような上限はありません。)。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    永住許可を受ける要件のひとつとして、「引き続き10年以上本邦に在留していること。ただし、この期間のうち、就労資格(在留資格「技能実習」及び「特定技能1号」を除く。)又は居住資格をもって引き続き5年以上在留していることを要する。」と定められているところ、要件にあるとおり「特定技能1号」や「技能実習」の在留資格で日本にいる期間は就労資格として在留している期間に含まれないほか、「特定技能1号」の在留資格で日本に在留できる期間は最長5年であるため、「永住者」の在留資格へ変更することは難しいです。  一方、「特定技能2号」の在留資格で日本にいる期間は就労資格として在留している期間に含まれるため、「永住者」の在留資格へ変更することが可能です。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    「特定技能2号」は、熟練した技能を持つ外国人向けの在留資格であり、「特定技能1号」より高い技能を持つことが必要です。このような技能水準を持っていることは試験等によって確認されます。よって、「特定技能1号」を経れば自動的に「特定技能2号」に移行できるわけではありません。
  • https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/faq.html?lang=ja
    「特定技能1号」の16の特定産業分野のうち、介護分野、自動車運送業分野、鉄道分野、林業分野及び木材産業分野を除く11の特定産業分野が「特定技能2号」による外国人の受入れ対象分野となっています。
  • https://www.maff.go.jp/j/shokusan/gaisyoku/attach/pdf/gaikokujinzai-111.pdf
    (4)在留期間更新許可申請について 〇 通常どおり審査します。
  • https://www.maff.go.jp/j/shokusan/gaisyoku/gaikokujinzai.html
    外食業特定技能2号評価試験に不合格となった1号特定技能外国人のうち、外食業特定技能2号評価試験において合格基準点の8割以上の得点を取得している等の要件を満たし、かつ、特定技能1号の通算在留期間の5年を超えて在留することについて相当の理由があると認められる場合は、最長1年間、通算在留期間を超えて在留することができます。

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Your story.
Your next step.

Get your free results