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Designated Activities — domestic worker of Highly Skilled Professional

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Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

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What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

The pathway is for domestic workers employed by a Highly Skilled Professional (HSP), in three categories: (1) a domestic worker accompanying an HSP because the HSP has continuously employed them in the home country or elsewhere; (2) a domestic worker employed by an HSP because of circumstances such as having a child under 13 — the application requires proof that the HSP has a child under 13 or a spouse unable to do daily housework because of illness etc.; (3) a domestic worker employed by an HSP engaged in investment-management-type business.

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Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The domestic worker must be employed by the Highly Skilled Professional (HSP). A worker employed by the HSP in the home country may enter together with the HSP employer once the prescribed requirements are met. For a worker the HSP brings from abroad, the application requires: proof of the HSP's household annual income; a statement that the HSP employs no other domestic worker; proof the worker can hold daily conversation in the HSP's language; a copy of the employment contract (MHLW model contract) and proof the worker understood the working conditions; a pledge that the worker will leave Japan together with the HSP at the HSP's expense if the HSP departs; and proof of continuous employment by the HSP for 1 year or more up to the landing application.

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  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    高度外国人材として入国する人が本国で雇用している家事使用人は、所定の要件を満たした上で、雇用主である高度外国人材本人と共に入国することが可能です。
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    (4)　高度外国人材の世帯年収を証する文書 (5)　高度外国人材が申請人以外に家事使用人を雇用していない旨を記載した文書 (6)　高度外国人材の使用する言語により日常会話を行うことができることを明らかにする文書 (7)　雇用契約書（注）の写し及び労働条件を理解したことを証する文書 （注）厚生労働省作成のモデル雇用契約書を使用してください。 (8)　高度外国人材が出国する場合はその者の負担により共に出国することが予定されていることを誓約する文書（雇用契約書に当該条項がある場合は不要です。） (9)　上陸申請までの間継続して１年以上高度外国人材に雇用されていることを明らかにする文書（雇用契約書の写し等）

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

Decisive conditions sit on the employer side: the HSP's household annual income must be 1,000万円 or more, and a domestic worker brought from the home country must have been employed continuously for 1 year or more. Where the HSP conducts business related to Type II financial instruments business, investment advisory/agency or investment management, the home-country employment and child-under-13 requirements do not apply; such an HSP may employ one domestic worker besides the applicant where household annual income is 3,000万円 or more.

See recorded sources
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    （注）高度外国人材の世帯年収が１,０００万円以上であること、本国で雇用していた家事使用人を帯同する場合は１年以上継続して雇用していること等、一定の要件を満たすことが必要です。
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    ただし、高度外国人材本人が金融商品取引法（昭和２３年法律第２５号）に規定する第二種金融商品取引業、投資助言・代理業又は投資運用業（以下「投資運用業等」という。）に係る業務を行う場合は、本国における雇用や、１３歳未満の子がいることなどの要件を満たす必要はありません。
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    (6)　高度外国人材が申請人以外に家事使用人を雇用していない又は高度外国人材の世帯年収が３,０００万円以上の場合において、申請人以外に雇用している家事使用人の数が１名である旨を記載した文書

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The permission allows the holder to work as a domestic worker for the employing Highly Skilled Professional. The holder is tied to that employer; if the employer ceases to be a Highly Skilled Professional, the domestic worker's residence is generally not permitted, except in limited cases where the employer changes to Business Manager or Legal/Accounting professional and certain conditions are met. The official source does not address family accompaniment for the domestic worker.

See recorded sources
Limits of the record
  • The document does not explicitly state whether the holder can change employer within the same category.
  • The document does not address family accompaniment for the domestic worker.
  • The document is dated '令和８年４月時点' (April 2026) and may be superseded.
  • Q39
    原則として認められません。高度外国人材の家事使用人は、高度外国人材に対する優遇措置として認められるものですので、雇用主が高度外国人材でなくなってしまった場合は、優遇措置としての家事使用人の在留も認められないことになります。
  • Q39
    ただし、雇用主の変更後の在留資格が「経営・管理」又は「法律・会計業務」であり、特定活動告示別表第２の要件を満たす場合は、引き続き当該雇用主に雇用されて家事使用人として在留することが認められます。

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

A fall in the employer's household income below ¥10 million does not immediately end the stay, but renewal is refused if it is below ¥10 million at renewal (¥30 million where a second domestic worker is employed by an employer in investment management etc.). If the employer stops being a Highly Skilled Professional, the domestic worker in principle cannot stay, unless the employer's new status is Business Manager or Legal/Accounting Services and the Annexed Table 2 conditions are met. The official source does not state the length of the permission or a longer-term residence direction.

See recorded sources
Limits of the record
  • Length of the permission and longer-term residence direction are not stated.
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    高度外国人材の家事使用人として許可を受けるためには、雇用主である高度外国人材の世帯年収が1,000万円以上であることが必要ですが、家事使用人が許可を受けた後、その在留中に雇用主の世帯年収が減少して1,000万円未満になった場合、直ちに家事使用人の在留が認められなくなるわけではありません。 ただし、家事使用人の在留期間更新時に、雇用主の世帯年収が1,000万円に満たない場合は、在留期間の更新は認められません。 なお、雇用主である高度外国人材が投資運用業等に係る業務に従事している場合であって、当該高度外国人材が、許可を受けようとする方以外に家事使用人を１人雇用している場合の世帯年収要件（３,000万円以上）についても同様の考え方となります。
  • https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/newimmiact_3_qa.html
    原則として認められません。高度外国人材の家事使用人は、高度外国人材に対する優遇措置として認められるものですので、雇用主が高度外国人材でなくなってしまった場合は、優遇措置としての家事使用人の在留も認められないことになります。ただし、雇用主の変更後の在留資格が「経営・管理」又は「法律・会計業務」であり、特定活動告示別表第２の要件を満たす場合は、引き続き当該雇用主に雇用されて家事使用人として在留することが認められます。

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

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