Designated Activities — domestic worker of Business Manager or Legal/Accounting professional

二 別表第二に掲げ る 外国人に 当該外国人が使用す る言語 に よ り 日 常 会 話を 行 うこ と がで き る 個 人的 使 用 人と し て 雇 用 され た 十 八 歳 以 上 の 者 が 、 月 額 二 十 万 円 以 上の 報 酬 を 受 け て 、 当 該 雇 用 し た 外 国 人 の 家 事 に 従 事 す - 1 - る活動

雇用契約書の写し（活動の内容、雇用期間、報酬等の待遇を記載したもの）　１通

二 申請人以外に家事 使用人を 雇用して いない法別 表第一の二の表の経営・管理 の在留資格を もって 在留す る 事 業 所 の 長 又 は こ れ に 準ず る 地 位 に あ る 者で 、申 請 の 時 点 に お いて 、十 三 歳 未 満 の 子 又 は 病 気 等 に よ り - 16 - 日常 の家事 に 従事す るこ と がで き な い配 偶者を 有す るも の 三 申請人以外に家事使用人を雇用して いない法別表第一の二の表の法律・会計業務の在留資格をもって在 留す る 事 務 所 の 長 又はこ れ に 準ず る 地 位 に あ る 者 で 、申 請 の 時 点 に お いて 、十 三 歳 未 満 の 子 又は 病 気 等 に より日常の家事に従事することができない配偶者を有するもの

雇用主の配偶者が日常の家事に従事することができない理由に、当該配偶者の怪我・疾病だけでなく、当該配偶者が本邦の企業等で常勤職員として就労していることを含めます。

二 別表第二に掲げ る 外国人に 当該外国人が使用す る言語 に よ り 日 常 会 話を 行 うこ と がで き る 個 人的 使 用 人と し て 雇 用 され た 十 八 歳 以 上 の 者 が 、 月 額 二 十 万 円 以 上の 報 酬 を 受 け て 、 当 該 雇 用 し た 外 国 人 の 家 事 に 従 事 す - 1 - る活動

雇用主の方が日常生活において使用する言語について、申請人が会話力を有することを明らかにする資料　 適宜

二 別表第二に掲げ る 外国人に 当該外国人が使用す る言語 に よ り 日 常 会 話を 行 うこ と がで き る 個 人的 使 用 人と し て 雇 用 され た 十 八 歳 以 上 の 者 が 、 月 額 二 十 万 円 以 上の 報 酬 を 受 け て 、 当 該 雇 用 し た 外 国 人 の 家 事 に 従 事 す - 1 - る活動

ただし、雇用主が変更になった場合には、新たな雇用主との契約に基づき在留期間更新の申請を行った時点で、雇用主が13歳未満の子又は病気等により日常の家事に従事できない配偶者のいずれも有しない場合は、在留期間の更新は認められません。

雇用主の子が１３歳に達した時点で直ちに家事使用人の在留が認められなくなるわけではありません。 また、当該外国人が在留期間更新許可の申請を行った時点で、雇用主の子が１３歳に達していた場合であっても、同一の雇用主に雇用されている場合は、本邦での活動内容に変更が生じたことにはならないため、在留期間を更新することは可能です。 ただし、雇用主が変更になった場合には、新たな雇用主との契約に基づき在留期間更新の申請を行った時点で、雇用主が13歳未満の子又は病気等により日常の家事に従事できない配偶者のいずれも有しない場合は、在留期間の更新は認められません。