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Temporary Residence with Work Authorisation

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What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This route (Form F-03) is for a foreign national granted temporary residence with work authorisation under article 109(7, 8, 12, 16, 17, 23) of the Ley Especial de Migración y de Extranjería, covering: professional sports workers; migrant workers and their dependent family members; academics or teachers; scientists and specialised personnel in academic, research, technical or advisory activities; directors, technical staff and administrative personnel transferred from abroad; and foreign nationals providing services to a public institution for public-interest projects.

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  • DGME Instructivo F-03, applicant group
    Personas extranjeras que soliciten Residencia Temporal en el país con permiso para trabajar, de conformidad a lo establecido en el Art. 109 numerales 7), 8), 12),16), 17) y 23) de la Ley Especial de Migración y de Extranjería, que se detalla a continuación: a) Trabajadores profesionales del deporte. b) Trabajadores migratorios y sus familiares dependientes. c) Académicos o docentes. d) Científicos y personal especializado que se dediquen a actividades académicas, de investigación, técnicas o de asesoría. e) Directivos, técnicos y personal administrativo trasladados desde el exterior. f) Personas extranjeras que presten servicios a una institución pública para proyectos de interés público.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

Employed applicants need an original employer commitment letter requesting the job opportunity, with duly legalised signatures; the application can be filed by the employer. Work for another person requires a favourable opinion from the Ministry of Labour. Self-employed workers instead file a notarised sworn statement describing the activity, business location, start date and projected income.

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What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The permit covers professional athletes, migrant workers (employed or self-employed), academics and teachers, scientists and specialised staff, transferred executives, technicians and administrative staff, and people serving a public institution on projects of public interest. Regulated professionals need authorisation from the competent body; if refused, the residence is revoked.

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Limits of the record
  • No salary, skill-level or labour-market thresholds are stated in the sources.
  • https://drive.google.com/uc?export=download&id=1VUi6aQNAx-PSbqxYCGTWn7frqs1i60PF
    a) Trabajadores profesionales del deporte. b) Trabajadores migratorios y sus familiares dependientes. c) Académicos o docentes. d) Científicos y personal especializado que se dediquen a actividades académicas, de investigación, técnicas o de asesoría. e) Directivos, técnicos y personal administrativo trasladados desde el exterior. f) Personas extranjeras que presten servicios a una institución pública para proyectos de interés público.
  • https://drive.google.com/uc?export=download&id=1VUi6aQNAx-PSbqxYCGTWn7frqs1i60PF
    Autorizaciones de las entidades competentes, en los casos que las personas extranjeras ejerzan su profesión en el país.
  • https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2010-2019/2019/04/D49FF.PDF
    Art. 118.- Cuando se trate de personas extranjeras que requieran autorización para poder ejercer su profesión en el país, la solicitarán a las autoridades competentes y éstas podrán concederla acorde a la vigencia de la residencia temporal. Dichas autoridades deberán informar a la Dirección General, si otorgan la autorización. En caso de no autorizarlo, inmediatamente se revocará la residencia temporal que se le hubiese concedido

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

Self-employed holders may only carry out the activities authorised by the Directorate General. A migrant worker who loses the job keeps the residence, must report within 8 business days, and has 90 business days to find other paid work; a change of employer through employer substitution does not end the work permit. Migrant workers' dependent family members are included in the category.

See recorded sources
Limits of the record
  • The sources do not say whether dependants of other worker subcategories may work.
  • https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2010-2019/2019/04/D49FF.PDF
    Art. 122.- Las personas extranjeras que soliciten autorización para trabajar, por cuenta propia, únicamente podrán realizar las actividades remuneradas o lucrativas que la Dirección General les autorice.
  • https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2010-2019/2019/04/D49FF.PDF
    Art. 123.- Cuando un trabajador migratorio queda cesante antes del vencimiento de su permiso de trabajo, no se le retirará su autorización de residencia, ni se considerará en situación irregular; pero deberá informar dentro de un plazo de ocho días hábiles a la Dirección General. El empleador que ha respaldado a la persona extranjera está obligado a notificar dentro del plazo de ocho días hábiles a la Dirección General, la desvinculación laboral. Si el empleador no cumpliere con dicha obligación se le impondrá la respectiva sanción migratoria de conformidad con esta ley. Al trabajador migratorio se le otorgará un plazo de noventa días hábiles contados a partir del cese de sus labores para encontrar otra actividad remunerada; en el caso de no obtenerla, deberá abandonar el territorio nacional en el plazo de cinco días posteriores al plazo antes relacionado, salvo presentación de solicitud de cambio de condición migratoria.
  • https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2010-2019/2019/04/D49FF.PDF
    Para efectos de autorizar la prórroga del permiso de trabajo, la sustitución patronal, tal como lo establecen las disposiciones del Código de Trabajo, no será causa de terminación de contrato de trabajo, por lo que se considera la permanencia y continuidad en la prestación de los servicios laborales.
  • https://www.jurisprudencia.gob.sv/DocumentosBoveda/D/2/2010-2019/2019/04/D49FF.PDF
    8) Trabajadores migratorios y sus familiares dependientes, de conformidad a lo establecido en la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

Temporary residence with work authorisation is granted for up to one year or up to two years. Extension is a separate procedure (form F18, Prórroga Residencia Temporal Autorización Trabajo). The official source does not state a longer-term residence direction.

See recorded sources
Limits of the record
  • Renewal requirements (contents of form F18) are not stated in the captured sources.
  • No longer-term residence direction is stated.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

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