What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?
The company's guarantee letter must state the position and salary and justify that the person is an indispensable human resource because of their activities, knowledge and experience: (a) for the company's proper functioning, (b) their speciality is not met by national technicians, (c) in that position they guarantee the security of the investor's investment. Proof that the speciality is not met by national technicians is required; for managerial staff it applies only to senior positions that allow the investor to secure the investment.
See recorded sources
- https://migracion.gob.do/servicio/residencia-por-inversion-para-personal-gerencial-y-o-tecnico-extranjero/
dicha carta deberá especificar las generales del empleado, el cargo que desempeña o va a desempeñar, fecha de ingreso, el salario devengado y debe justificar la importancia de que este personal entre al programa de residencia por inversión, (porque en razón de sus actividades, conocimientos y experiencias, constituyan recursos humanos indispensables: a) para el buen funcionamiento de la empresa, b) su especialidad no está satisfecha por técnicos nacionales. c) que, en esa posición, el extranjero, garantiza la seguridad de la inversión del inversionista. deberá anexar prueba de la especialidad no satisfecha por técnicos nacionales, y en el caso del personal gerencial solo aplicara para las altas posiciones que permiten al inversionista asegurar la inversión.