ChinaWork
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C covers other foreign workers meeting national policy and labour-market needs, including qualifying temporary work and specified quota-managed groups.
三、其他外国人员（C 类） 满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人 —11— 员，确定为 C 类，主要包括： （一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员； （二）从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员； （三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实 习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业 生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
The applicant must have a confirmed employer in China; the work-permit procedure covers employers lawfully established in China that hire foreigners. The employer must be lawfully established without serious violations, hire for a post with special need and no suitable domestic candidate, and pay at least the local minimum wage.
1.应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用 人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
本指南适用于中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用 外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用 人单位和外国人。
1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗 位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低 工资标准。
Foreigners entering China with a Z visa shall submit a work permit issued by the local human resources and social security authority or foreign expert administration authority, and a letter of certification from the employer.
Named subgroups include work no longer than 90 days, intergovernmental youth internships, qualifying foreign students/overseas graduates and special fields such as offshore fishing. The applicable policy and quota conditions must be met; a low A/B score alone does not establish eligibility.
三、其他外国人员（C 类） 满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人 —11— 员，确定为 C 类，主要包括： （一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员； （二）从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员； （三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实 习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业 生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
Only the approved work and purpose are authorised. The classification text gives no universal C-family entitlement or unrestricted employer-change right. A change of employer requires cancellation of the old permit and a new application; the specified qualifying same-occupation group transfer uses a 30-day application window after cancellation. A title change with the same employer needs supporting proof, while a change of occupation requires a new permit.
三、其他外国人员（C 类） 满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人 —11— 员，确定为 C 类，主要包括： （一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员； （二）从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员； （三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实 习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业 生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
第三十七条 外国人在中国境内停留居留，不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。
备注：1.属于在华工作的外国人变换用人单位的，应先行注 销现有工作许可。 2.跨国公司在华地区总部及企业集团人员内部流动，指跨国 公司在华地区总部或企业集团聘用的经理等高级管理人员和专业 技术人员，在地区总部与其已向许可决定机构备案的全资或合资 的分公司、子公司之间（母公司与其成员公司或者成员公司之间） 的相同岗位上流动（包括改任新职务或从专业岗位提升至行政管 理岗位）。注销原工作许可后，自注销之日起 30 日内提交新工作 许可申请，应提交外国人来华工作许可申请表、聘用合同（派遣 函）、有效居留许可、护照信息页及注销证明。岗位变动的，应 补充提交相关工作资历证明。
5.申请外国人来华工作许可延期 用人单位在原岗位（职业）继续聘用申请人的，应当在申请 人的来华工作许可有效期届满 30 日前向决定机构提出申请。 原件/ 纸质 序号 提交材料清单 份数 要求 备注 复印件 /电子 外国人来华工 纸质/ 在线填写打印，申请人签字、加盖用 1 作许可延期申 原件 1份 电子 人单位公章后上传至系统。 请表 聘用合同或任 纸质/ 应提供中文合同，应由申请人签 2 原件 1份 职证明 电子 名并加盖单位公章，不得涂改。 签证或有效居 纸质/ 护照（或国际旅行证件）签证页、入 3 原件 1份 留许可 电子 境签章页或居留许可信息页。 包括现行 有效期内 《外国人工作 的《外国专 4 原件 1份 卡证 许可证》 家证》和 《外国人 就业证》。 5 其他 备注： 1.我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批，应提供行业主管部门批准文书。 2.同一单位内改任新职务的，包括从专业岗位提升至行政管理岗位，延期时应提交岗位变更证明。 3.改任新岗位（职业）的，应重新申请办理外国人来华工作许可。 4.按外国高端人才（A 类）申请延期的，需提交相应证明材料。 5.所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。 — 14 —
C classification does not set a uniform duration. Temporary/short work is defined as no longer than 90 days; other quota-managed groups follow their own arrangements. A residence permit and its renewal are separate from the classification. For work exceeding 90 days, the national guide gives a general 20-working-day decision period, extendable by ten working days for explained special circumstances, and requires continuing-employment renewal 30 days before work-permit expiry. The online integrated workflow has applied since 1 December 2024; these general procedures do not replace a short-work or bilateral subgroup rule.
三、其他外国人员（C 类） 满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人 —11— 员，确定为 C 类，主要包括： （一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员； （二）从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员； （三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实 习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业 生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
第三十二条 在中国境内居留的外国人申请延长居留期限的，应当在居留证件有效期限届满三十日前向居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出申请，按照要求提交申请事由的相关材料。经审查，延期理由合理、充分的，准予延长居留期限；不予延长居留期限的，应当按期离境。
十二、办结时限 决定机构对受理的外国人来华工作许可（来华工作 90 日以 上）申请进行审查，在 20 个工作日内做出相应决定并告知用人单位， 特殊情况可延长 10 个工作日。遇特殊情况需延长期限的，应将延长 — 20 —
5.申请外国人来华工作许可延期 用人单位在原岗位（职业）继续聘用申请人的，应当在申请 人的来华工作许可有效期届满 30 日前向决定机构提出申请。 原件/ 纸质 序号 提交材料清单 份数 要求 备注 复印件 /电子 外国人来华工 纸质/ 在线填写打印，申请人签字、加盖用 1 作许可延期申 原件 1份 电子 人单位公章后上传至系统。 请表 聘用合同或任 纸质/ 应提供中文合同，应由申请人签 2 原件 1份 职证明 电子 名并加盖单位公章，不得涂改。 签证或有效居 纸质/ 护照（或国际旅行证件）签证页、入 3 原件 1份 留许可 电子 境签章页或居留许可信息页。 包括现行 有效期内 《外国人工作 的《外国专 4 原件 1份 卡证 许可证》 家证》和 《外国人 就业证》。 5 其他 备注： 1.我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批，应提供行业主管部门批准文书。 2.同一单位内改任新职务的，包括从专业岗位提升至行政管理岗位，延期时应提交岗位变更证明。 3.改任新岗位（职业）的，应重新申请办理外国人来华工作许可。 4.按外国高端人才（A 类）申请延期的，需提交相应证明材料。 5.所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。 — 14 —
工作许可的申请、延期、变更和注销在外国人来华工作管理服务系统（以下简称来华工作系统）全程网上办理，外国人入境后无需再办理实体外国人工作许可证。已领取实体外国人工作许可证的，按照“不变不换”原则，待现有工作许可申请延期或变更时按照证卡融合集成新程序办理。
为贯彻落实党中央、国务院关于提升外籍人员来华工作便利度的决策部署，经研究，决定自2024年12月1日起，将外国人工作许可证与社会保障卡（以下简称社保卡）融合集成（以下简称证卡融合集成），通过将外国人来华工作许可（以下简称工作许可）信息加载到社保卡，依托实体社保卡和电子社保卡，为外国人在华工作和生活提供便利。现就做好有关工作通知如下：
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