whereTOemigrate
Get your free results
BG country scene

ICT Short-Term Mobility to Bulgaria

BulgariaWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

Get your free results Read the five questions ↓

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This is short Bulgarian mobility for a manager, specialist or trainee holding a valid ICT permit issued by a first EU Member State. It concerns up to 90 days in any 180-day period, not a new unrestricted Bulgarian employment permission.

See recorded sources
  • ict_short_limit; exact ICT clause
    Чл. 33с. (Нов - ДВ, бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) Притежателят на валидно разрешение за пребиваване като лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, издадено от първа държава членка, има право на престой на територията на Република България като втора държава членка за срок до 90 дни в рамките на всеки период от 180 дни.
  • Labour Migration Act Article31(2)
    (2) Разрешението по ал. 1 дава право на работник - гражданин на трета държава, да извършва трудова дейност на територията на Република България само за предприятие от приемащата група предприятия и само за длъжностите - ръководител, специалист или служител-стажант.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The first-state host notifies the planned transfer, and that state sends Bulgaria the stay dates and documentary file. The receiving and third-country enterprises must belong to the same company or group; an employment contract and employer declaration form part of the file.

See recorded sources
  • ict_short_host_notice; exact ICT clause
    (2) В случаите по ал. 1 приемащото предприятие в първата държава членка веднага след приемането на лицето уведомява компетентните органи на първата държава членка и на Република България за планираното преместване по вътрешнокорпоративен трансфер в предприятие на територията на Република България, в рамките на срока на валидност на разрешението, издадено от първата държава членка.
  • ict_short_state_notice; exact ICT clause
    (3) В случаите по ал. 1 компетентните органи на първата държава членка уведомяват Република България за планирания престой, неговата продължителност и начална и крайна дата и представят следните документи:
  • ict_short_doc_group; exact ICT clause
    6. документ, доказващ че приемащото предприятие и предприятието, установено в третата държава, принадлежат към едно и също предприятие или група предприятия, легализиран съгласно българското законодателство и придружен със заверен от нотариус или от дирекция "Консулски отношения" при Министерството на външните работи превод на български език;
  • ict_short_doc_contract; exact ICT clause
    5. трудов договор;
  • ict_short_doc_pay; exact ICT clause
    8. декларация от работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд.

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The worker must have the experience and qualifications for the ICT position. The employer declares work and pay conditions no less favourable than for Bulgarian workers in the same category; missing contract, group-link, qualification or pay evidence can support an objection.

See recorded sources
  • ict_short_doc_qualification; exact ICT clause
    7. документ, легализиран съгласно българското законодателство, удостоверяващ, че чужденецът притежава необходимите професионален опит и квалификация за заемане на съответната длъжност;
  • ict_short_doc_pay; exact ICT clause
    8. декларация от работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд.
  • ict_short_refuse_conditions; exact ICT clause
    (5) Възражението по ал. 4 може да бъде направено, когато не са спазени условията по ал. 3, т. 5, 6, 7 или 8, представените документи са били придобити чрез измама или са преправени, както и когато е достигната максималната продължителност на вътрешнокорпоративен трансфер по ал. 1 или по чл. 33п, ал. 2.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The permission supports the defined ICT work within the receiving group. Mobility begins only after the objection period expires; an objection or loss of the first-state permit can prevent work or require cessation and departure. A separate right for accompanying family under this short-mobility procedure is not established by the cited admission provision.

See recorded sources
Limits of the record
  • Short-mobility family admission and work rights need a specific legal basis; no exclusion inferred from silence.
  • Labour Migration Act Article31(2)
    (2) Разрешението по ал. 1 дава право на работник - гражданин на трета държава, да извършва трудова дейност на територията на Република България само за предприятие от приемащата група предприятия и само за длъжностите - ръководител, специалист или служител-стажант.
  • ict_short_objection_window; exact ICT clause
    (4) Планираният престой по ал. 1 може да се осъществи след изтичането на срока за възражение от страна на дирекция "Миграция" пред първата държава членка, който не може да бъде по-дълъг от 20 дни от получаване на комплектуваното уведомление.
  • ict_short_objection_notice; exact ICT clause
    (6) В случай на възражение по ал. 4 дирекция "Миграция" уведомява компетентните органи на първата държава членка и приемащото предприятие в Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 23/06/2026 г. Страница 99 от 157 първата държава членка. Когато мобилността не е започнала, лицето няма право да работи в Република България като част от вътрешнокорпоративен трансфер. Когато
  • ict_exit_first_permit; exact ICT clause
    мобилността е започнала, директорът на дирекция "Миграция" или оправомощено от него длъжностно лице издава заповед на лицето, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, незабавно да прекрати всякаква трудова заетост и да напусне територията на Република България, в случай че: а) дирекция "Миграция" не е била уведомена за планирания престой по ал. 2; б) дирекция "Миграция" е направила възражение срещу мобилността съгласно ал. 5; в) дирекция "Миграция" е отказала дългосрочна мобилност по чл. 33т, ал. 1; г) издаденото разрешение на лицето, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, или разрешението за дългосрочна мобилност се използва за цели, различни от тези, за които е издадено; д) са отпаднали основанията, въз основата на които е била разрешена мобилността; е) изтече срокът на издаденото от първата държава членка разрешение за пребиваване или първата държава членка го е отнела по време на мобилността в Република България.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The short allowance is up to 90 days in any 180-day period. A longer Bulgarian stay uses a separate mobile ICT application. Where the initial authorised stay is shorter than 90 days, apply at least 20 days before it ends; the long application and short notification cannot be filed simultaneously. The official source does not state a longer-term residence direction.

See recorded sources
Limits of the record
  • No independent permanent-residence direction inferred from temporary mobility.
  • ict_short_limit; exact ICT clause
    Чл. 33с. (Нов - ДВ, бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) Притежателят на валидно разрешение за пребиваване като лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, издадено от първа държава членка, има право на престой на територията на Република България като втора държава членка за срок до 90 дни в рамките на всеки период от 180 дни.
  • Article33t(1)
    Чл. 33т. (Нов - ДВ, бр. 33 от 2016 г., в сила от 21.05.2016 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) Притежателят на валидно разрешение за Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 23/06/2026 г. Страница 100 от 157 пребиваване като лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, издадено от първа държава членка, има право на престой за повече от 90 дни на територията на Република България като втора държава членка, ако отговаря на условията за достъп до пазара на труда съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
  • Article33t(9)
    (9) Притежателят на валидно разрешение за пребиваване като лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, издадено от първа държава членка, с разрешен престой, по-кратък от 90 дни, може да подаде заявление за разрешение за пребиваване за повече от 90 дни на територията на Република България най-малко 20 дни преди края на първоначално разрешения престой. Заявление за дългосрочна мобилност не може да бъде подадено по същото време като уведомление за краткосрочна мобилност.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Explore more pathways in Bulgaria · All pathways

Your story.
Your next step.

Get your free results