whereTOemigrate
Get your free results
BG country scene

EU Blue Card

BulgariaWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

Get your free results Read the five questions ↓

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

The Bulgarian EU Blue Card is combined prolonged residence and permission for highly qualified employment. Applicants need the statutory professional qualification and a long-stay visa, replaceable Bulgarian prolonged residence or recognised international protection in Bulgaria or an EU Member State. Pending protection and temporary protection are not the same as recognised international protection.

See recorded sources
  • law2026; blue_basis; complete operative passage, physical lines 3545-3558
    Чл. 33к. (Нов - ДВ, бр. 9 от 2011 г., в сила от 01.06.2011 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" могат да получат чужденци, които отговарят на условията за упражняване на висококвалифицирана заетост съгласно българското законодателство и: 1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) притежават виза по чл. 15, ал. 1 или разрешение за продължително пребиваване в Република България, което се заменя с Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 23/06/2026 г. Страница 79 от 157 разрешението тип "Синя карта на ЕС", или 2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) на които е предоставена международна закрила в Република България или държава - членка на Европейския съюз, по смисъла на Закона за убежището и бежанците.
  • law2026; blue_excluded_pending_protection; complete operative passage, physical lines 3825-3828
    (30) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) Алинея 1 не се прилага за чужденци: 1. които са подали молба за международна закрила и очакват решение по своя молба или се ползват с временна закрила; 2. които са подали молба за убежище и очакват решение по своята молба;

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The employer carries the substance of the application. It must justify the foreigner's access to the labour market, stating why hiring a third-country worker is necessary and why it refuses to hire a Bulgarian, other EU Member State, European Economic Area or Swiss national, or a person under Article 9(1)(2) to (6) of the Labour Migration and Labour Mobility Act, who meets the advertised requirements. On a first application it must declare that working and pay conditions are no less favourable than for Bulgarian nationals, and certify a copy of a signed fixed-term Bulgarian-law employment contract for a position coded under the 2011 National Classification of Occupations and Positions, effective from receipt of the EU Blue Card permission, with the job description where it forms part of the contract.

See recorded sources
Limits of the record
  • This slice does not state a minimum duration for the employment contract and does not establish how the labour-market access condition of the Labour Migration and Labour Mobility Act applies to the EU Blue Card.
  • chars 239638-241336
    4. обосновка за достъп до пазара на труда на чужденеца, в която работодателят: а) посочва фактите и обстоятелствата, налагащи наемането на чужденец - работник; б) мотивира отказа си да наеме български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария или на лице по чл. 9, ал. 1, т. 2 - 6 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, което отговаря на посочените в обявата изисквания; 5. (изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и/или опит на работника - чужденец, легализирани по съответния ред и придружени със заверен от нотариус или от дирекция "Консулски отношения" при Министерството на външните работи превод на български език, съответстващи на изискванията за заемане на длъжността, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г.; 6. декларация от работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд - при първоначално подаване на заявление; 7. (изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., подписан от страните и влизащ в сила от датата на получаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС", и копие от длъжностната характеристика, когато е неразделна част от договора;

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

Qualification may come from recognised higher education of at least three academic years, or the specified officially documented experience alternatives: three relevant years within seven years for listed ICT managerial/specialist roles, or at least five relevant years outside that branch. Contract gross salary must meet the statutory 1.5-times average-salary formula using the latest NSI 12-month reference; no current cash salary figure is stated. Regulated professions require their own recognition.

See recorded sources
  • labour2026; blue_qualification_alternatives; complete operative passage, physical lines 420-438
    1. (изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) работникът - гражданин на трета държава, да притежава висока професионална квалификация: а) придобито висше образование, което се удостоверява с диплома, удостоверение или друг официален документ, издаден от компетентен орган, след обучение с продължителност, не по-малка от три академични години, проведено от образователна институция, призната като висше училище от съответната държава, или б) (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) когато се отнася за ръководители и специалисти в областта на осигуряването на информационни и комуникационни технологии - знания, умения и компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за съответен професионален опит на длъжност, изискваща завършено висше образование, придобит най-малко три години в период на 7 години преди подаването на заявление за Синя карта на Европейския съюз, които имат отношение към длъжността, посочена в трудовия договор, и които принадлежат към Група 133 "Ръководители в областта на информационните и комуникационните технологии" или Подклас 25 "Специалисти по информационни и комуникационни технологии" от Националната класификация на професиите и длъжностите; в) (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) когато се отнася за длъжности извън буква "б" - знания, умения и компетентности, които са удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за поне 5 години професионален опит на длъжност, изискваща придобито висше образование, и които са свързани с длъжности или със сектора, посочени в трудовия договор;
  • labour2026; blue_education; complete operative passage, physical lines 422-425
    а) придобито висше образование, което се удостоверява с диплома, удостоверение или друг официален документ, издаден от компетентен орган, след обучение с продължителност, не по-малка от три академични години, проведено от образователна институция, призната като висше училище от съответната държава, или
  • labour2026; blue_ict_experience; complete operative passage, physical lines 426-434
    б) (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) когато се отнася за ръководители и специалисти в областта на осигуряването на информационни и комуникационни технологии - знания, умения и компетентности, удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за съответен професионален опит на длъжност, изискваща завършено висше образование, придобит най-малко три години в период на 7 години преди подаването на заявление за Синя карта на Европейския съюз, които имат отношение към длъжността, посочена в трудовия договор, и които принадлежат към Група 133 "Ръководители в областта на информационните и комуникационните технологии" или Подклас 25 "Специалисти по информационни и комуникационни технологии" от Националната класификация на професиите и длъжностите;
  • labour2026; blue_other_experience; complete operative passage, physical lines 435-438
    в) (изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) когато се отнася за длъжности извън буква "б" - знания, умения и компетентности, които са удостоверени чрез официален документ, издаден от компетентен орган, за поне 5 години професионален опит на длъжност, изискваща придобито висше образование, и които са свързани с длъжности или със сектора, посочени в трудовия договор;
  • labour2026; blue_salary_multiple; complete operative passage, physical lines 439-444
    2. (изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 13.02.2026 г. работника - гражданин на трета държава, да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни последно публикуваните от Националния статистически институт за период от 12 месеца преди сключването на трудовия договор;
  • labour2026; blue_salary_reference; complete operative passage, physical lines 439-444
    2. (изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 13.02.2026 г. работника - гражданин на трета държава, да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни последно публикуваните от Националния статистически институт за период от 12 месеца преди сключването на трудовия договор;
  • law2026; blue_regulated_profession; complete operative passage, physical lines 3630-3632
    8. документ, че са изпълнени условията за упражняване на професия, включена в Списъка на регулираните професии в Република България по чл. 3 от Закона за признаване на професионални квалификации;

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

Employer changes use different procedures during and after the first 12 months. Freelance work may accompany the qualified employment only in the authorised sector and under Bulgarian law. Family residence is separate, aligned with the holder and passport term and subject to support conditions; the official labour statute requires Agency authorisation for family employment or freelance work.

See recorded sources
Limits of the record
  • Current EU-law implications of national employer-change and family labour authorization rules remain to reconcile.
  • law2026; blue_first_change_window; complete operative passage, physical lines 3794-3805
    (26) (Нова - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) При смяна на работодател съгласно чл. 20, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност през първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост, новият работодател или упълномощено от него лице или чужденецът подава заявление за смяна на работодател на хартиен носител или по електронен път след създаване на технически условия в дирекция "Миграция" или в отдел/сектор/група "Миграция" при областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, като към заявлението се прилагат документите по ал. 5, т. 6 - 8. След предоставяне в 7-дневен срок на становище от Агенция по заетостта по обстоятелствата по изречение първо, които са се променили, директорът на дирекция "Миграция" или оправомощено от него длъжностно лице издава или отказва издаване на новото разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" в срок до 30 дни от подаване на заявлението.
  • law2026; blue_later_change; complete operative passage, physical lines 3806-3814
    (27) (Нова - ДВ, бр. 8 от 2023 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) След изтичане на първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост притежателят на Синя карта на ЕС може да смени работодателя си по облекчена процедура. (28) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) В случаите по ал. 27 новият работодател подава заявление с приложени документи по ал. 5, т. 6 и 7. След положително становище от Агенцията по заетостта по комплекта документи притежателят на Синя карта на ЕС подава заявление за издаване на разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС". Дирекция "Миграция" уведомява Държавна агенция "Национална сигурност" за промяната.
  • law2026; blue_parallel_freelance; complete operative passage, physical lines 3980-3983
    (7) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) В съответствие с изискванията на българското законодателство притежателят на Синя карта на ЕС може да упражнява свободна професия едновременно с висококвалифицираната трудова заетост само в сектора, за който е получено разрешението.
  • law2026; blue_family_permission; complete operative passage, physical lines 3985-3991
    Чл. 33о. (Нов - ДВ, бр. 43 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) (1) Членовете на семейството на притежател на "Синя карта на ЕС" могат да получат разрешение за продължително пребиваване със срок на валидност, съответен на срока на пребиваване на притежателя на "Синя карта на ЕС", доколкото срокът на валидност на паспорта или заместващия го документ позволява това. За издаване на разрешение за пребиваване на членовете на семейството трябва да бъдат изпълнени изискванията на чл. 24, ал. 2.
  • labour2026; blue_family_work; complete operative passage, physical lines 448-453
    Чл. 19. (Изм. - ДВ, бр. 24 от 2018 г., в сила от 23.05.2018 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2021 г., в сила от 01.06.2021 г.) Членовете на семейството на притежател на "Синя карта на Европейския съюз" имат право да работят по трудово правоотношение и да извършват дейност на свободна практика на територията на Република България за срока на пребиваването на притежателя ѝ с разрешение на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта за достъп до пазара на труда по реда на този закон.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The ordinary card term is 24 months to five years. For a contract shorter than 24 months it is the contract plus three months, capped at 24 months. Renewal requires continuing grounds. Separate EU long-term status can follow five qualifying years in the listed Member-State residence capacities, including the last two in Bulgaria as a Blue Card holder, with distinct purpose and absence limits. Job loss has conditional job-seeking protection, not immediate automatic loss.

See recorded sources
Limits of the record
  • Reconcile national once-per-card unemployment restriction and EU rules; long-term status is not automatic.
  • law2026; blue_maximum_term; complete operative passage, physical lines 3559-3564
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
  • law2026; blue_minimum_term; complete operative passage, physical lines 3559-3564
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
  • law2026; blue_short_contract_buffer; complete operative passage, physical lines 3559-3564
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
  • law2026; blue_short_contract_cap; complete operative passage, physical lines 3559-3564
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
  • law2026; blue_renewable; complete operative passage, physical lines 3559-3564
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Разрешение за продължително пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС" се издава за срок до 5 години, но не по-кратък от 24 месеца. Когато срокът на трудовия договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора, удължен с три месеца, но за максимален срок от 24 месеца. Разрешението по изречение първо може да се подновява при наличие на основания за преиздаването му.
  • law2026; blue_longterm_years; complete operative passage, physical lines 3908-3919
    Чл. 33м. (Нов - ДВ, бр. 9 от 2011 г., в сила от 01.06.2011 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 8 от 2023 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) Притежател на синя карта на ЕС може да получи статут на дългосрочно пребиваване в Република България, ако е пребивавал 5 години законно и непрекъснато на територията на държави - членки на Европейския съюз, Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 23/06/2026 г. Страница 87 от 157 като притежател на синя карта на ЕС, на разрешение за изследовател, на разрешение за студент или в качеството на лице, на което е предоставена международна закрила от които последните две години на територията на Република България като притежател на Синя карта на ЕС.
  • law2026; blue_longterm_bg_period; complete operative passage, physical lines 3915-3919
    като притежател на синя карта на ЕС, на разрешение за изследовател, на разрешение за студент или в качеството на лице, на което е предоставена международна закрила от които последните две години на територията на Република България като притежател на Синя карта на ЕС.
  • law2026; blue_longterm_absence; complete operative passage, physical lines 3920-3926
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Петгодишният период по ал. 1 не се прекъсва от периоди на отсъствие на притежателя на синята карта от територията на държави - членки на Европейския съюз, с цел упражняване на икономическа дейност като заето или самостоятелно заето лице заради извършването на доброволческа дейност или заради обучение в страната му на произход, ако тези периоди са по-кратки от 12 последователни месеца и общата им продължителност не надхвърля 18 месеца в рамките на 5-годишния срок.
  • law2026; blue_longterm_absence_total; complete operative passage, physical lines 3920-3926
    (2) (Изм. - ДВ, бр. 8 от 2023 г.) Петгодишният период по ал. 1 не се прекъсва от периоди на отсъствие на притежателя на синята карта от територията на държави - членки на Европейския съюз, с цел упражняване на икономическа дейност като заето или самостоятелно заето лице заради извършването на доброволческа дейност или заради обучение в страната му на произход, ако тези периоди са по-кратки от 12 последователни месеца и общата им продължителност не надхвърля 18 месеца в рамките на 5-годишния срок.
  • law2026; blue_unemployment_initial; complete operative passage, physical lines 3953-3967
    (3) (Доп. - ДВ, бр. 8 от 2023 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2025 г.) Когато остане без работа през първите 24 месеца на висококвалифицирана заетост, притежателят на "Синя карта на ЕС" има право в рамките на три месеца да търси и да започне работа, след като се е регистрирал в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни след прекратяване на трудовото му правоотношение, и може да ползва посреднически Източник: Правно-информационни системи "Сиела" 23/06/2026 г. Страница 88 от 157 услуги за заетост съгласно Закона за насърчаване на заетостта. След изтичане на първите 24 месеца притежателят на Синя карта на ЕС има право в рамките на 6 месеца да търси и започне работа, след като се е регистрирал в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни след прекратяване на трудовото му правоотношение, и може да ползва посреднически услуги за заетост съгласно Закона за насърчаване на заетостта. Притежателят на Синя карта на ЕС уведомява дирекция "Миграция" в срок 7 дни за началото на периода на безработица.
  • law2026; blue_unemployment_later; complete operative passage, physical lines 3960-3967
    услуги за заетост съгласно Закона за насърчаване на заетостта. След изтичане на първите 24 месеца притежателят на Синя карта на ЕС има право в рамките на 6 месеца да търси и започне работа, след като се е регистрирал в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни след прекратяване на трудовото му правоотношение, и може да ползва посреднически услуги за заетост съгласно Закона за насърчаване на заетостта. Притежателят на Синя карта на ЕС уведомява дирекция "Миграция" в срок 7 дни за началото на периода на безработица.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Explore more pathways in Bulgaria · All pathways

Your story.
Your next step.

Get your free results