whereTOemigrate
Get your free results
AW country scene

Temporary Residence - Professional Person

ArubaWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

Get your free results Read the five questions ↓

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This pathway is designed for 'beroepspersonen' (professional persons), whose occupations and/or functions are listed in the policy instruction of 11 December 2020 (Annex 6). The list includes tourism-sector roles (e.g., General Manager, Director of Operations, Food & Beverage Director, Director of Engineering, Executive Chef at hotels with at least 50 rooms) and a wide range of health professions (e.g., anaesthesiologist, pharmacist, cardiologist, surgeon, paediatrician). The list can be expanded; for sectors not on the list, the definition is extended case by case in cooperation with the DPL.

See recorded sources
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.1
    3.3.1 BEROEPSPERSONEN De beroepen en/of functies die onder deze categorie vallen zijn terug te vinden in de beleidsinstructie d.d. 11 december 2020, afgegeven door de toenmalige ministers van justitie, veiligheid en integratie en de minister van arbeid en sociale zaken en wordt aan het onderhavige beleid gehecht als bijlage 6.
  • HANDBOOK LINES 3340-3530, Annex 6
    LIJST BEROEPSPERSONEN ARBEID: In de sector toerisme (bij een hotel van minimaal 50 kamers) a. Hoofddirecteur (General Manager); b. Directeur Bedrijfsvoering/plaatsvervangend directeur (Director of Operations/Assistant Manager); c. Directeur voedsel en drank/voedsel en drank manager (Food & Beverage Director/Food & Beverage Manager); d. Technische directeur (Director of Engineering); e. Executive Chef. In de sector gezondheid 1. Anesthesiemedewerker 2. Anesthesioloog 3. Analytisch assistent 4. Audioloog 5. Apotheker 6. Apothekersassistent 7. Arts microbioloog 8. Anatoom patholoog
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.1
    De bijgevoegde lijst kan periodiek worden geëvalueerd en zo nodig worden aangepast of aangevuld. In overige, niet op de lijst voorkomende, sectoren wordt per geval, en in samenwerking met het DPL, de definitie van beroepspersonen uitgebreid.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The applicant needs an Aruba-based employer who acts as guarantor (garantsteller) and is willing to stand guarantee. The employer must also be registered in the Aruba Chamber of Commerce and known to the tax authority (DIMP), as per the general employer verification rules.

See recorded sources
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.1
    Iemand die niet onder een van deze artikelen valt en die in aanmerking wil komen voor een vergunning tot tijdelijk verblijf met toestemming om arbeid te verrichten, heeft een op Aruba gevestigde werkgever nodig die voor hem/haar garant wil staan.
  • HANDBOOK LINES 1030-1160, section B.13
    Ingevolge artikel 7 lid 6 LTU kan aan een vergunning tot tijdelijk verblijf voorwaarden worden verbonden zowel in het algemeen belang, alsmede – na de minister belast met arbeidsverhoudingen te hebben gehoord – voorwaarden ten aanzien van het uitoefenen van bepaalde beroepen of bedrijven, respectievelijk ten aanzien van het in dienst zijn van een bepaalde werkgever (en in een bepaalde functie).
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.3
    Aan de toelatingsplichtigen die op grond van arbeid in loondienst zijn toegelaten, wordt onder bepaalde omstandigheden wijziging van de toelatingsvoorwaarden toegestaan. Dit houdt in dat zij pas na verloop van drie (3) jaren van werkgever mogen veranderen.

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The decisive characteristic is that the applicant's occupation must be on the list of 'beroepspersonen' (professional persons) in the policy instruction of 11 December 2020 (Annex 6), unless it is in a sector not on the list, where the definition is extended case by case in cooperation with the DPL. Some professional persons are exempt from the DPL labour market test, but registration with the DPL remains mandatory; without it, permits can only be issued with a work prohibition. The official source does not detail qualifications, salary or skill level for this category.

See recorded sources
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.1
    De bijgevoegde lijst kan periodiek worden geëvalueerd en zo nodig worden aangepast of aangevuld. In overige, niet op de lijst voorkomende, sectoren wordt per geval, en in samenwerking met het DPL, de definitie van beroepspersonen uitgebreid.
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.1
    Sommige beroepspersonen zijn vrijgesteld van de Arbeidsmarkttoetsing van het DPL. Voor deze beroepen geldt dat gezinshereniging reeds bij een eerste vergunning mogelijk is. Zij in deze verwezen naar de bijgevoegde vrijstellingslijst DPL. In alle gevallen van vrijstelling DPL blijft een registratie bij de DPL verplicht. Zonder registratie (notificatiebrief) kunnen vergunningen slechts onder werkverbod worden afgegeven.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The permission allows work as a professional person in the listed occupation, tied to a specific employer and function. The permit is generally tied to the employer; changing employer is restricted for three years for those admitted on the basis of paid employment, with exceptions for certain situations. Family reunification is possible from the first permit for those professional persons who are exempt from the DPL labour market test. For non-exempt professional persons, family reunification is not explicitly stated in the source.

See recorded sources
Limits of the record
  • The source does not explicitly state whether family reunification is possible for professional persons who are not exempt from the DPL labour market test.
  • The source does not explicitly state whether the work permission is tied to a specific occupation or sector beyond the listed profession.
  • HANDBOOK LINES 1030-1160, section B.13
    Ingevolge artikel 7 lid 6 LTU kan aan een vergunning tot tijdelijk verblijf voorwaarden worden verbonden zowel in het algemeen belang, alsmede – na de minister belast met arbeidsverhoudingen te hebben gehoord – voorwaarden ten aanzien van het uitoefenen van bepaalde beroepen of bedrijven, respectievelijk ten aanzien van het in dienst zijn van een bepaalde werkgever (en in een bepaalde functie).
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.3
    Aan de toelatingsplichtigen die op grond van arbeid in loondienst zijn toegelaten, wordt onder bepaalde omstandigheden wijziging van de toelatingsvoorwaarden toegestaan. Dit houdt in dat zij pas na verloop van drie (3) jaren van werkgever mogen veranderen.
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.1
    Sommige beroepspersonen zijn vrijgesteld van de Arbeidsmarkttoetsing van het DPL. Voor deze beroepen geldt dat gezinshereniging reeds bij een eerste vergunning mogelijk is.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The source does not provide specific duration or renewal rules for the professional person category. The general rules for temporary residence permits state that in principle all temporary residence permits are issued for one year, but in some cases can be issued for up to five years (multi-year permit). For temporary residence with permission to work, it can be issued for a shorter or longer period. Renewal is possible; it is recommended to apply for a new permit at least three months before expiry. Longer-term residence direction is not explicitly stated for this category.

See recorded sources
Limits of the record
  • The exact duration of the permit for professional persons is not explicitly stated.
  • The renewal conditions specific to professional persons are not explicitly stated.
  • The longer-term residence direction (e.g., permanent residence) is not explicitly stated for this category.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.2
    De verblijfsduur die wordt toegekend aan iemand die zich op Aruba wil vestigen, is afhankelijk van het verblijfsdoel. In principe worden alle vergunningen tot tijdelijk verblijf afgegeven voor de duur van één jaar, doch in enkele gevallen kan dit worden afgegeven tot maximaal vijf (5) jaren verblijf (meerjarige vergunning). Indien het een toelating betreft voor een tijdelijk verblijf met toestemming om arbeid te verrichten, kan dit voor een kortere of langere periode worden afgegeven.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section A.8
    Aanbevolen wordt om een aanvraag voor een nieuwe vergunning minstens drie (3) maanden vóór het verlopen van de laatste vergunning in te dienen.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Explore more pathways in Aruba · All pathways

Your story.
Your next step.

Get your free results