How long does the status last, how does renewal or change of club work where stated, and what longer-term residence possibilities exist?
Temporary residence permits are in principle issued for one year, in some cases up to five years (multi-year permit); for sports, the checklist sets a 5-year maximum for a multi-year permit. For sportspersons, the permit is issued each time for one year, and a change of sports organisation is possible if all other requirements are met in the change request. The checklist recommends applying for renewal or change at least three months before expiry. Under general policy, a person admitted for employment may change employer only after three years, subject to exceptions (e.g. insurmountable labour conflict, employer negligence, change in employer situation, force majeure). The sports sources do not specify longer-term residence possibilities.
See recorded sources
Limits of the record- The specific exceptions to the three-year employer-change rule are not fully enumerated in the sports-specific sources.
- Longer-term residence possibilities (e.g., permanent residence, citizenship) are not addressed in the sports-specific sources.
- Current DIMAS checklist, section A, item 5
Een overeenkomst met een minimale geldigheidsduur van één jaar, gesloten tussen de aanvrager
en een erkende sportvereniging;
- Handbook lines 580-900, section B.2 VERBLIJFSDUUR
In principe worden alle vergunningen tot tijdelijk verblijf afgegeven voor de duur van
één jaar, doch in enkele gevallen kan dit worden afgegeven tot maximaal vijf (5) jaren verblijf
(meerjarige vergunning).
- Current DIMAS checklist, fee section
Bij een meer jaren vergunning geldt max 5 jr.:
Aantal jaren x retributie
Aantal jaren x leges/vergunningsrechten
- Current DIMAS checklist, section D, item 1
Dien de aanvraag tot verlenging of wijziging van uw verblijfstitel uiterlijk drie maanden vóór de
vervaldatum van uw geldige verblijfstitel in;
- Handbook lines 580-900, section B.3 WIJZIGING TOELATINGSVOORWAARDEN
Aan de toelatingsplichtigen die op grond van arbeid in loondienst zijn toegelaten, wordt onder
bepaalde omstandigheden wijziging van de toelatingsvoorwaarden toegestaan. Dit houdt in dat zij pas
na verloop van drie (3) jaren van werkgever mogen veranderen.
- Handbook lines 580-900, section B.3 WIJZIGING TOELATINGSVOORWAARDEN
Uitzonderingen op deze hoofdregel:
a. Ten aanzien van het verblijfsdoel inwonend huishoudelijk personeel is na drie (3) jaar wijziging
van functie toegestaan mits de aanvrager de procedure van Arbeidsmarkttoets bij het DPL
doorloopt totdat de aanvrager in het bezit is van vijf (5) vergunningen tot tijdelijk verblijf;
b. Een andere uitzondering op bovengenoemde hoofdregel wordt gegeven indien een
onoverkomelijk arbeidsconflict is opgetreden tussen partijen, onoplettendheid van de werkgever
of verandering in de situatie van de werkgever (bijvoorbeeld vervreemding aandelen,
faillietverklaring, onder curatele stelling, e.d.), en force majeure. Bij wijziging van een werkgever
wordt steeds het verklaring/advies van DPL bijgevoegd voor de nieuwe werkgever, en voor die
categorieën waarvoor een verklaring/advies voor de afgifte van een vergunning niet vereist wordt,
wordt het advies van de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO), inzake het arbeidsconflict, vereist.
