whereTOemigrate
Get your free results
AW country scene

Temporary Residence - Live-In Domestic Employee

ArubaWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

Get your free results Read the five questions ↓

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This pathway is designed for a foreign national who will work as a live-in domestic employee (inwonend huishoudelijk personeel / inwonende dienstbode) in Aruba.

See recorded sources

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

Yes, the applicant needs an employer (garantsteller) in Aruba who will act as guarantor and provide live-in accommodation. The employer must guarantee the domestic employee during the stay, provide a compliant employment contract, meet a minimum gross annual income of Afl. 50,000 (alone or combined with a durable partner/spouse, or with a co-guarantor in certain care situations), and have a suitable servant's quarters (dienstbodeverblijf) that meets prescribed standards. The employer must also sign a consent declaration for periodic inspection of the servant's quarters.

See recorded sources

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The applicant must be a live-in domestic employee, not a general worker, and no older than 55 years at the time of the first application; the employment contract must meet Aruban minimum standards, including the applicable minimum wage for live-in domestic workers. No labour market test (DPL) is required for this category, unless the live-in domestic employee requests a change of residence purpose and wishes to enter the labour market.

See recorded sources
  • handbook lines 1630-1860, section 1.2.2.1
    De werknemer moet: a. op het moment van het indienen van zijn/haar eerste verzoek niet ouder zijn dan 55 jaren;
  • handbook lines 1630-1860, section 1.2.2.1
    c. per jaar een inkomen genieten van minimaal Afl. 50.000,00 bruto per jaar;
  • current checklist Huishoudelijk Personeel, section A.6
    Een door zowel de aanvrager als de garantsteller ondertekende arbeidsovereenkomst, waarbij rekening is gehouden met het geldende minimumloon voor inwonende dienstboden op Aruba.
  • handbook lines 1630-1860, section 1.2.2
    Een verzoek voor een vergunning tot tijdelijk verblijf voor huishoudelijk personeel (inwonend), wordt in tegenstelling tot andere verzoeken voor een vergunning tot tijdelijk verblijf met toestemming om arbeid te verrichten, niet door DPL getoetst aan de arbeidsmarkt tenzij de inwonende dienstbode een wijziging van zijn/haar verblijfsdoel wenst te verzoeken en aldus tot de arbeidsmarkt toegelaten wenst te worden c.q. wenst toe te treden.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The holder is admitted for work as a live-in domestic employee and may not change employer for the first three years, except in limited circumstances (e.g., insurmountable labour conflict, employer negligence, change in employer situation, force majeure). After three years, a change of function is allowed only if the applicant undergoes the DPL labour market test until the applicant has obtained five temporary residence permits. The official source does not state whether family members may accompany the holder.

See recorded sources
Limits of the record
  • The cited evidence supports the three-year employer-change rule, the live-in domestic employee exception requiring a DPL labour-market test until five temporary permits, and the listed exceptional circumstances. It does not expressly establish that the permit wording ties work to the specific named employer or that the holder may work only as a live-in domestic employee. The family null is appropriately qualified.
  • handbook lines 580-900, section B.3
    Aan de toelatingsplichtigen die op grond van arbeid in loondienst zijn toegelaten, wordt onder bepaalde omstandigheden wijziging van de toelatingsvoorwaarden toegestaan. Dit houdt in dat zij pas na verloop van drie (3) jaren van werkgever mogen veranderen.
  • handbook lines 580-900, section B.3
    Ten aanzien van het verblijfsdoel inwonend huishoudelijk personeel is na drie (3) jaar wijziging van functie toegestaan mits de aanvrager de procedure van Arbeidsmarkttoets bij het DPL doorloopt totdat de aanvrager in het bezit is van vijf (5) vergunningen tot tijdelijk verblijf;
  • handbook lines 580-900, section B.3
    Een andere uitzondering op bovengenoemde hoofdregel wordt gegeven indien een onoverkomelijk arbeidsconflict is opgetreden tussen partijen, onoplettendheid van de werkgever of verandering in de situatie van de werkgever (bijvoorbeeld vervreemding aandelen, faillietverklaring, onder curatele stelling, e.d.), en force majeure.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The permit is normally granted for one year, but may be granted for up to five years (multi-year permit) in some cases. Renewal applications should be submitted at least three months before expiry. While awaiting a decision on a timely renewal application, the applicant may continue working for the same employer. After five years of legal residence or five residence/work permits, the applicant is exempt from the labour market test. The official source does not state a direct path to permanent residence for this route.

See recorded sources
Limits of the record
  • The one-year normal duration, possible maximum five-year duration, recommended three-month renewal timing, continuation with the same employer while a timely renewal is pending, and labour-market-test exemption are supported. The statement that general provisions allow application for an indefinite permit after meeting residence requirements is not supported by the cited quotations and should be removed or expressly marked as unestablished.
  • handbook lines 580-900, section B.2
    In principe worden alle vergunningen tot tijdelijk verblijf afgegeven voor de duur van één jaar, doch in enkele gevallen kan dit worden afgegeven tot maximaal vijf (5) jaren verblijf (meerjarige vergunning).
  • handbook lines 580-900, section A.8
    Aanbevolen wordt om een aanvraag voor een nieuwe vergunning minstens drie (3) maanden vóór het verlopen van de laatste vergunning in te dienen.
  • handbook lines 580-900, section A.8
    In afwachting van de beslissing op zijn aanvraag voor een nieuwe vergunning tot tijdelijk verblijf die tijdig is ingediend, mag de aanvrager zijn werkzaamheden voortzetten bij dezelfde werkgever.
  • handbook lines 1630-1860, section 1.2.1
    alle toelatingsplichtigen die langer dan vijf (5) jaar legaal woonachtig zijn in Aruba c.q. in het bezit zijn van tenminste vijf (5) verblijfs- c.q. werkvergunningen, vrijgesteld zijn van de arbeidsmarkttoetsing

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Explore more pathways in Aruba · All pathways

Your story.
Your next step.

Get your free results