whereTOemigrate
Get your free results
AW country scene

Temporary Residence - Knowledge Migrant

ArubaWork

Explore the five recorded questions, answers and sources for this pathway.

Official link

Get your free results Read the five questions ↓

What type of worker, employment situation, occupation or professional activity is this pathway actually designed for?

This pathway is designed for a 'kennismigrant' (knowledge migrant): a foreign national who possesses a technical and/or scientific specialisation that is designated as scarce by the Minister of Labour together with the Minister of Innovation, and who will work for a period longer than six months at a recognised company or scientific organisation in that field. The route is characterised by technical affinity and, in some cases, the absence of a traditional employment relationship according to national standards.

See recorded sources
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.3
    Een “kennismigrant” wordt gedefinieerd als volgt: 1. Een toelatingsplichtige die in het bezit is van een specialisatie van technische en/of wetenschappelijke aard; en 2. Het lokaal aanbod van dit specialisme is door de Minister belast met Arbeid, gezamenlijk met de Minister belast met Innovatie, als schaars bestempeld; en 3. De betrokkene zal voor een periode van langer dan zes (6) maanden tegen een norminkomen* werkzaam zijn; en 4. Zal tewerkgesteld zijn bij een bedrijf of wetenschappelijke organisatie dat op het betreffend gebied erkend is.
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.3
    Kenmerkend voor dit verblijfsdoel is de technische affiniteit en in bepaalde gevallen het ontbreken van een traditionele arbeidsverhouding naar nationale normen.

Does the applicant need a job offer, employer, sponsor, transfer relationship or other employer involvement? What is important about that employer relationship?

The knowledge migrant must be employed at a company or scientific organisation that is recognised in the relevant field. For a temporary residence permit with permission to work, the general rule requires an employer established in Aruba who is willing to act as guarantor (garantsteller). For applications based on salaried employment, the employer must be registered with the Aruba Chamber of Commerce and known to the tax authorities (DIMP). The official source does not detail the recognition criteria beyond being 'recognised in the field'.

See recorded sources
Limits of the record
  • The source does not specify the exact criteria for an employer to be 'recognized in the field' for the knowledge migrant category.
  • The source does not state whether the employer must be a specific type of entity (e.g., private company, research institution) beyond being a company or scientific organization.
  • The cited general employer rules may not establish every knowledge-migrant-specific condition.
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.3
    4. Zal tewerkgesteld zijn bij een bedrijf of wetenschappelijke organisatie dat op het betreffend gebied erkend is.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.1
    Iemand die niet onder een van deze artikelen valt en die in aanmerking wil komen voor een vergunning tot tijdelijk verblijf met toestemming om arbeid te verrichten, heeft een op Aruba gevestigde werkgever nodig die voor hem/haar garant wil staan.
  • HANDBOOK LINES 1030-1160, section B.13
    Ingevolge artikel 7 lid 6 LTU kan aan een vergunning tot tijdelijk verblijf voorwaarden worden verbonden zowel in het algemeen belang, alsmede – na de minister belast met arbeidsverhoudingen te hebben gehoord – voorwaarden ten aanzien van het uitoefenen van bepaalde beroepen of bedrijven, respectievelijk ten aanzien van het in dienst zijn van een bepaalde werkgever (en in een bepaalde functie). Vervolgens staat in artikel 7 lid 8 LTU dat een dergelijke aanvraag (voor een vergunning tot tijdelijk verblijf met als doel arbeid in loondienst) vergezeld wordt van een verklaring dat het bedrijf (de werkgever) in het handelsregister van Aruba (Kamer van Koophandel, Nijverheid en Industrie van Aruba/KvK) is opgenomen en bekend is bij de belastingdienst (Departamento di Impuesto/DIMP).

What are the few decisive professional characteristics of the pathway: occupation, qualifications, experience, salary, skill level, shortage status, labour-market condition or equivalent?

The decisive professional characteristics are possession of a technical and/or scientific specialisation designated as scarce by the Minister of Labour together with the Minister of Innovation, employment for a period longer than six months, and employment at a recognised company or scientific organisation in that field. The salary requirement is a 'norminkomen' (standard income) determined by the Ministry of Innovation; the official source does not state the amount.

See recorded sources
Limits of the record
  • The exact amount of the 'norminkomen' (standard income) is not provided; it is only stated to be determined by the Ministry of Innovation.
  • The source does not specify the exact list of scarce specializations; it refers to designation by the Ministers.
  • The source does not establish whether knowledge migrants are exempt from the DPL labor-market test or must register with DPL.
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.3
    Een “kennismigrant” wordt gedefinieerd als volgt: 1. Een toelatingsplichtige die in het bezit is van een specialisatie van technische en/of wetenschappelijke aard; en 2. Het lokaal aanbod van dit specialisme is door de Minister belast met Arbeid, gezamenlijk met de Minister belast met Innovatie, als schaars bestempeld; en 3. De betrokkene zal voor een periode van langer dan zes (6) maanden tegen een norminkomen* werkzaam zijn; en 4. Zal tewerkgesteld zijn bij een bedrijf of wetenschappelijke organisatie dat op het betreffend gebied erkend is. *Het gestelde norminkomen wordt vastgesteld door het Ministerie belast met Innovatie.

What work does the permission allow? Is the holder tied to an employer, occupation or sector? Can family accompany where clearly established?

The knowledge migrant must be employed at a company or scientific organisation recognised in the relevant field. A general rule for persons admitted for salaried employment allows a change of employer only after three years, but the official source does not establish that this rule applies specifically to knowledge migrants. The official source does not state whether family members can accompany the knowledge migrant.

See recorded sources
Limits of the record
  • Whether the three-year employer-change rule applies to knowledge migrants
  • Whether family members can accompany the knowledge migrant
  • Whether the knowledge migrant can work for multiple employers or change job titles within the same employer
  • HANDBOOK LINES 2440-2700, section 3.3.3
    4. Zal tewerkgesteld zijn bij een bedrijf of wetenschappelijke organisatie dat op het betreffend gebied erkend is.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.3
    Aan de toelatingsplichtigen die op grond van arbeid in loondienst zijn toegelaten, wordt onder bepaalde omstandigheden wijziging van de toelatingsvoorwaarden toegestaan. Dit houdt in dat zij pas na verloop van drie (3) jaren van werkgever mogen veranderen.

How long is the permission normally granted for, how is it renewed, and what longer-term residence direction exists if officially stated?

The official source does not specify the normal duration of a knowledge migrant permit. General rules state that temporary residence permits are in principle issued for one year, but can be issued for up to five years (multi-year permit); for work permits, the duration can be shorter or longer depending on the activity. Renewal should be applied for at least three months before expiry, and while a timely renewal application is pending the applicant may continue working for the same employer. No progression path specific to knowledge migrants is stated.

See recorded sources
Limits of the record
  • The exact duration of a knowledge migrant permit
  • The specific conditions for renewal of a knowledge migrant permit
  • Whether knowledge migrants can transition to permanent residence
  • HANDBOOK LINES 580-900, section B.2
    In principe worden alle vergunningen tot tijdelijk verblijf afgegeven voor de duur van één jaar, doch in enkele gevallen kan dit worden afgegeven tot maximaal vijf (5) jaren verblijf (meerjarige vergunning). Indien het een toelating betreft voor een tijdelijk verblijf met toestemming om arbeid te verrichten, kan dit voor een kortere of langere periode worden afgegeven.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section A.8
    Aanbevolen wordt om een aanvraag voor een nieuwe vergunning minstens drie (3) maanden vóór het verlopen van de laatste vergunning in te dienen.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section A.8
    In afwachting van de beslissing op zijn aanvraag voor een nieuwe vergunning tot tijdelijk verblijf die tijdig is ingediend, mag de aanvrager zijn werkzaamheden voortzetten bij dezelfde werkgever.
  • HANDBOOK LINES 580-900, section A.9
    Aanvragen die compleet bij de DIMAS worden ingediend, worden in principe binnen een termijn van maximaal zes (6) weken behandeld, ex artikel 7 lid 10 LTU.

These are the answers currently recorded in the catalogue. A missing or partial answer is not an eligibility decision.

Explore more pathways in Aruba · All pathways

Your story.
Your next step.

Get your free results